펜실베니아주는 고용주와 근로자가 실업 보험에 가입해야하는 몇 안되는 주 중 하나입니다. 고용주는 자신의 SUI 기부금을 결정하기 위해 연간 이자율과 과세 기준을 필요로합니다. 직원은 일년 동안 원천 징수 비율을 원천 징수해야합니다. 두 사람 모두 펜실베이니아 노동 및 산업부 (Pennsylvania Department of Labor and Industry)에서이 정보를 얻을 수 있습니다.
기본 요율 계산
고용주는 SUI 비율에 각 근로자의 연간 과세 표준을 곱해야합니다. 2015 년에는 연간 과세 표준이 각 직원에게 지급 된 첫 9,000 달러였습니다. 새로운 고용주에게 적용되는 비율이 다릅니다. 2015 년에는 건설 고용주가 10.1947 명이었고 나머지는 3.6785 %였습니다. 한동안, 고용주는 2015 년에 7.4254 퍼센트에서 11.4192 퍼센트까지의 표준 요율을받습니다. 2 년 동안 임금을 지불 한 후에, 고용주는 경험있는 세율을받습니다. 이 비율은 고용주의 기본 금액을 나타냅니다. 총 SUI 비율을 구성하는 다른 구성 요소는 포함되지 않습니다.
다른 SUI 세금 구성 요소
고용주의 SUI 비율에는 2015 년 기준 5.1 % 할증료가 포함됩니다. 0.65 %의 추가 기여 세금 및 1.1 %의이자 세금 계수도 모든 기존 고용주의 세율에 반영됩니다. 지불 및 제출 규칙을 준수하지 않은 연체자 고용주는 연체료를 평일보다 3 % 인상 할 수 있습니다. 결국, 고용주의 SUI 비율은 기본 금액, 할증료 및 해당되는 경우 추가 기부금 및 연체액을 포함합니다.
종업원 원천 징수율
2015 년 현재 모든 펜실베니아 직원은 SUI에 대한 총 임금의 0.07 %를 원천 징수했습니다. 직원에게 적용되는 연간 과세 표준이 없습니다. 고용주는 과세 연도 내내 직원 급여에서 SUI 보류를 담당합니다.
과세 대상 임금 정의
펜실베니아에서는 일부 임금이 과세 대상이 아니므로 연간 임금 기준 계산에 포함되어서는 안됩니다. 예를 들어, 장애, 사망, 입원, 파업 수당 및 추가 실업 수당과 같은 카페테리아 계획에 따른 일부 혜택은 보상하지 않습니다. 401 (k) 및 부양 가족 지원과 같은 기타 혜택은 펜실베니아 소득세에서 제외되지 않습니다. 펜실베이니아의 과세 대상 임금에 대한 포괄적 인 목록을 보려면 고용주는 펜실베니아 과세 대상 보상 지침에 대한 고용주 원천 징수 제도를 참조 할 수 있습니다. 간행물은 주 소득세가 부과되는 항목을 설명하는 섹션으로 구분됩니다.
