고용주는 다양한 방법으로 급여 일정을 설정합니다. 가장 일반적인 방법 중 하나는 두 주간 일정입니다. 각 직원은 14 일 주기로 한 번에 2 주 급여를받습니다. 격주 지불은 2 단계로 계산됩니다. 먼저 각 직원의 총 임금 (총 수입)을 합산 한 다음 실제 급여를 결정하기 위해 급여세가 계산되고 공제됩니다.
총 임금
연방법에 따라 일주일에 40 시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 결과적으로, 매주 총 임금은 별도로 계산되어 함께 합산되어야합니다. 세금은 총액에 대해 계산 될 수 있으므로이 과정은 한 번만 수행됩니다. 첫 번째 단계는 직원의 시간당 임금을 최대 40 시간 근무한 시간 수로 곱하는 것입니다. 경우에 따라 직원의 실제 임금 임금이 기본 임금보다 높습니다. 예를 들어, 병원은 하루 24 시간 운영해야하며 때로는 야간 근로자에게 기본 임금에 추가되는 "시차 차액"을 지급해야합니다. 40 시간을 초과하는 임금은 임금 인상률의 1.5 배를 사용하여 계산되며, 이는 직원의 정기 수입에 추가됩니다.
고려 사항
직원 보상의 일부는 시간당 임금 이외의 출처에서 파생 될 수 있습니다. 여기에는 커미션 및 일부 유형의 성과 보너스가 포함됩니다. 이 금액은 직원의 시간당 소득에 추가됩니다. 팁은 특별한 범주에 속합니다. 왜냐하면 고용주는받은 팁에 대해 신용을 얻을 수 있기 때문입니다. 팁 크레딧은 최소 시간당 임금에 근무 시간 (곱하기 초과 근무 포함)을 곱한 비율입니다. 총 시간당 임금에서 팁 크레디트를 뺀 다음 총 팁을 더하여 계산 세용 총 임금을 찾으십시오. 세금 후에는 고용주가 지불하는 금액을 찾기 위해 순 급여에서 팁을 뺍니다.
연방 소득세
직원의 순 임금을 확인하려면 급여세를 계산하고 공제해야합니다. 연방세의 경우, 근로자가 W-4 양식으로 청구 한 원천 징수 수당에 현재 한 수당의 현재 금액을 곱합니다. 과세 소득을 찾기 위해이 금액을 총 임금에서 뺍니다. IRS 간행물 15, Circular E의 격주 세금 표를 사용하여 원천 징수 될 연방 소득세를 계산하십시오 (아래 링크 참조). 예를 들어 원천 징수 한도가있는 직원 한 명당 총 임금이 $ 500 인 경우 과세 대상 소득 $ 359.62의 경우 $ 500에서 $ 140.38 (2009 격주 원천 징수 수당)을 뺍니다. 이 예에서 과세 소득의 첫 번째 $ 102는 과세되지 않으며 나머지 ($ 257.62)는 $ 25.76의 세금에 대해 10 % (2009 년 기준)로 과세됩니다.
기타 세금
2009 년 현재 사회 보장 세는 총 세금의 6.20 %에 해당하며,이 세금이 적용되는 연간 소득 한도 (2009 년 한도는 106,800 달러)까지입니다. 메디 케어 세금은 모자없는 총 임금의 1.45 %입니다. 비록 드물게 발생하지만 의회에서 세율을 변경할 수 있습니다. 대부분의 주 및 일부 시정촌에서는 소득세를 부과합니다. 각자는 세금 계산 방법을 가지고 있으므로 주 / 지방세 세무 국과상의해야합니다.
조정
격주 급여 산정의 마지막 단계는 총소득에서 원천 징수 될 세금을 공제하는 것입니다. 이 금액은 격주 급여이지만 봉급 수표를 받기 전에 여러 이유로 인해 일부 직원에게 조정해야합니다. 직원이 퇴직 계획에 기여하거나 건강 보험료를 지불하는 경우 이러한 금액을 공제해야합니다. 일부 고용주는 또한 순 비용으로 사업비에 대한 상환을 추가합니다. 이것이 정책이라면 모든 임금과 세금이 계산 된 후 급여 절차 마지막 단계에서해야합니다.
