임금 및 근로 시간에 관한 법률은 근로자의 공정 노동 기준법 (FLSA)에 명시된 규정을 준수합니다. 법은 최저 임금, 초과 근무 수당 및 급여 직원이 반드시 수령해야하는 봉급 공제에 대한 개요입니다. 봉급을받는 근로자는 파트 타임이나 전일제로 일하는지에 관계없이 연방법과 주법에 따라 보호를받습니다.
관리자, 전문가 및 임원
조직의 고위직 근로자는 일반적으로 자신이 일하는 조직의 재정 건전성에 영향을 미치는 독립적 인 결정을 내리기 때문에 연간 임금이 높아집니다. 행정관 및 행정관과는 다른, 전문가는 일반적으로 그들의 교육 수준에 의해 반영된 진보 된 기술 세트가 있습니다. 일부 주에서는 고등 학위, 면허증 및 자격증을 소지해야합니다. 예를 들어, 변호사와 의사는 전문직 종사자입니다. 관리자는 인사 관리자 및 회계사입니다. 최고 경영자 및 최고 재무 책임자 (CIO) 등 다양한 임원이 있습니다. FLSA 지침에 따르면 이러한 급여 직원은 초과 근무 수혜 자격이 면제됩니다.
최저 임금
면제 된 봉급을받는 직원은 최소한 주당 455 달러의 급여를 받아야하며 일반적으로 표준 시간급을받지 못합니다. FLSA에 따라, 관리자, 전문가 또는 임원으로 분류 기준을 충족하지 않는 급여 직원은 시간당 최저 임금을 받는다는 법이 의무화되어 있습니다. 출간 당시 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러입니다. 고용주는 연방 및 주 노동법을 준수하고 비 면제 근로자에게 두 가지 최저 임금 요율 중 높은 값을 지불해야합니다. 예를 들어 고용주가 최저 임금이 시간당 $ 8.00 인 주에 거주하는 경우 직원은 시간당 7.25 달러의 연방 요율 대신 8.00 달러 요율을 지불해야합니다.
초과 근무 수당
면제 된 봉급 직원은 초과 근무를하지 않아도되지만 비 면제 직원은 일주일에 40 시간 이상 근무하는 모든 시간에 대한 지불을 받아야합니다. 초과 근무 수당 비 면제 직원은 표준 시간급의 1 시간 30 분을받습니다. 따라서 표준 시간당 임금이 50 달러 인 직원은 일주일에 40 시간을 초과하여 매 시간마다 75 달러를 받아야합니다. 연방법에 따라 고용주가 비 면제 급여 직원에게 하루에 일정 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무를하지 않아도됩니다. 그러나 일부 민간 고용주는 하루 8 시간 또는 9 시간 이상 근무한 후 1 / 1.5 비율로 비 면제 직원을 고용합니다. 일부 주법에서는 비 면제 급여 직원이 하루에 일정 시간 근무한 후 초과 근무 수당을 받도록 요구합니다.
임금 공제
고용주는 하루 종일 근무하지 않았기 때문에 면제 된 직원의 봉급에서 임금을 공제 할 수 없습니다. 면제 된 직원이 수행 할 수있는 일이 충분하지 않더라도 일자리를 찾거나 반나절 만 사무실에 머무르는 경우 하루 종일 임금을 받아야합니다.
