일반적으로 직원은 고용 계약하에 근무하며, 이상적으로 기록됩니다. 이 계약서는 직원이 근무할 조건과 고용주가 자신의 노력에 대해 보상 할 방법을 설명합니다. 고용주는 누군가를 고용 할 때 그들이 사용하는 계약의 유형에 대한 옵션을 가지고 있습니다. 대부분의 고용주는 이러한 계약이주는 이점 때문에 표준 개방형 고용 계약을 사용합니다.
정의
제한없는 고용 계약은 종업원에게 종결 일이없는 고용 계약입니다. 이러한 유형의 계약 하에서 직원이 단일 고용주에게 지출하는 기간은 모호하며 직원이 자신의 업무 수행이 기대에 부합하는 한 계속 자유롭게 일할 수 있습니다.
계절 계약
개방형 고용 계약은 사장이 귀하의 고용을 중단 할시기를 알려주지는 않지만, 여전히 운영 날짜를 지정할 수 있습니다. 예를 들어, 야외 워터 파크에있는 것과 같은 일부 직업은 계절적입니다. 이 경우 일년 내내 일이 일관 되더라도 직원과 고용주는 직원이 다음 시즌 초에 직장에 복귀한다고 가정합니다.
장점
제한없는 고용 계약의 주요 이점은 고용주가 새로운 계약을 반복적으로 교섭 할 필요가 없다는 것입니다. 대신, 그들은 이미 존재하는 계약에 작은 수정을주기 위해 정기적 인 직원 평가 및 회의를 사용할 수 있습니다. 근로자는 고용주가 특정 날짜에 근로자를 출퇴시킬 것인지 여부에 대해 스트레스를 가할 필요가 없으며 고용 기간이 상당히 일정하게 유지된다는 것을 알고 있습니다.
단점
개방형 고용 계약에 따라 고용주는 장기간 고용 한 직원을 고용합니다. 이것은 종종 고용주에게 경쟁력을 유지하는 데 필요한 수분을 회사에 제공 할 수있는 새롭고 혁신적인 직원을 고용 할 기회를 줄여줍니다. 고용주가 근로자를 떠나게하고 싶거나 근로자가 떠나기를 원하면 고용주와 근로자는 추가적인 협상과 서류 작성을해야합니다. 직장의 분위기가 부정적인 경우 정서적으로 어려울 수 있습니다.
