인적 자원 정책은 안전하고 차별없는 직장을 보장합니다. 필수 정책은 공식적인 회사 행동 강령을 명확하게 정의합니다. 복장 규정, 지역 규정 준수 및 운영 절차에 관한 서면 정책은 조직의 일관성을 보장합니다. 회사 전체에 정책을 구현하기 전에 적절한 모든 경영진 및 법적 승인을 획득했는지 확인하십시오.
정책 문서를 전자 메일 등의 적절한 형식으로 배포하거나 회사의 인트라넷 웹 사이트에서 사용할 수 있도록하십시오. 정책을 검토해야 할 경우 정책을 찾을 위치를 직원에게 알려주십시오. 문서를 정기적으로 업데이트하십시오.
신입 사원 오리엔테이션 프로그램에 정책 교육을 포함시켜 신입 사원이 기대하는 바를 명확하게 이해하도록하십시오.
소그룹 모임을 예약하여 직원들과 정책을 정기적으로 검토하여 질문 할 기회를 제공하십시오. 인터넷 사용, 전자 메일 통신 및 휴대폰 사용과 같은 정책을 명확하게 정의하십시오. 마찬가지로 건강 보험 자격 또는 기타 직원 복지 혜택에 대한 변경 사항도 전달되어야합니다.
안전 규칙이나 규정을 준수하도록 작업 표준을 수립하십시오. 후속 테스트를 실시하여 직원들이 정책을 이해할 수 있도록하십시오 (특히 정책이 일관성있게 준수되지 않으면 법적 또는 안전상의 문제가있는 경우). 예를 들어, 직원이 기계를 적절하게 사용하고 있는지 확인하십시오.
직원들이 정책 수령을 인정할 수있는 메커니즘을 제공합니다. 예를 들어, "나는이 정책의 수령과 이해를 인정하고, 나중에 통지 할 때까지 유효하다"는 양식을 제공하고 직원들에게 서명하여 귀하에게 반송하도록 요청하십시오.
