조직이 제공하는 직원 복리 후생을 결정하는 다양한 요소가 있습니다. 조직은 직원의 총 보상액의 일부로 혜택 패키지를 확인해야합니다. 그것은 간접적 인 형태의 보상이지만, 이는 또한 직장 협상의 주요 부분이며 직원 서비스에 대한 급여와 비슷합니다. 건강 보험, 연금 및 웰니스 센터 나 데이 케어 센터와 같은 직원 서비스가 혜택으로 제공됩니다. 근로자 보상과 같은 일부 혜택은 의무적 인 반면 상여금과 같은 기타 혜택은 선택 사항입니다. 혜택에 대해 현명한 결정을 내리기 위해서는 비즈니스가 예산, 법률 시스템 및 경쟁 업체에 대해 이해하고 있어야합니다.
필수 혜택
실업 급여, 근로자 보상, 50 인 이상 조직을위한 가족 및 의료 휴가 법과 같은 일부 혜택은 의무적입니다. 일부 주에서는 추가 명령이 있습니다. 귀하의 주에서 법적 요건을 아는 것이 중요합니다.
선택적 혜택
선택적인 혜택에는 건강 보험, 연금 플랜, 유급 휴가 및 수업료 환급이 있습니다. 혜택은 조직에서 직원이 근무하는 기간 또는 성과 수준에 따라 결정될 수 있습니다. 연구 결과에 따르면 경쟁력있는 급여 및 혜택은 직원 유지율을 향상시키는 데 도움이됩니다. 기업은 이익 분배를 제공 할 수도 있습니다.
예산 제약
금전적 인 혜택이나 회사의 사명에 의해 어떻게 동기를 부여 받는가에 대한 비즈니스의 신념은 직원에게 어떤 혜택을 제공하는지 결정할 수 있습니다. 제한된 예산을 가진 중소기업은 소액 급여와 특정 목표를 달성하는 데 따른 상여금 또는 급여 인상을 포함하는 더 큰 혜택 패키지를 제공 할 수 있습니다. 급여가 낮을지라도 급여 비율이 증가하고 수익 공유는 재능있는 직원 모집 및 기존 직원의 동기 부여에 도움이 될 수 있습니다.
고려 사항
경쟁사가 종업원에게 제공하는 것을 확인하고 경쟁을 위해 무엇을 할 것인지 고려하십시오. 중소기업은 대기업만큼 좋은 혜택 패키지를 제공하지 못할 수도 있지만 직원 만족도를 높이기 위해 "환영하는"작업 환경을 제공 할 수 있습니다. 가능한 경우 직원에게 혜택 추가에 대한 결정을 포함 시키십시오. 회사에 필요한 비용을 알려주십시오.
