직원 및 관리자가 성과 평가를 위해 앉아있을 때, 토론은 직원의 과거 실적 및 미래 목표를 중심으로 이루어집니다. 목표 설정은 다음 해 직원을 평가할 때 관리자가 사용할 표준을 설정합니다. 직원과 관리자는 함께 직원의 달성 가능한 목표를 결정합니다. 회계 직원은 자신의 책임과 관련된 구체적인 목표를 고려해야합니다.
팁
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회계 목표는 효율성과 자기 개선에 초점을 맞추어야합니다. 성능 목표를 개발할 때 이전 분기의 처리 시간, 오류 및 작업 자동화를 평가하십시오.
마감 시간 만나기
"업무의 본질"목표라고 부르는 한 가지 유형의 성과 목표는 직원이 자신의 목표를 향해 노력할 때 실제 업무 책임을 살펴보고 이러한 요구 사항에 초점을 맞추는 것입니다. 이 목표는 직원의 직무 설명에 나열된 항목을 다시 말합니다. 회의 마감일은 대부분의 회계사에 대한 기본 기대치입니다. 규제 보고서, 세금 신고 및 재무 제표 배포는 마감일 전에 모두 이루어져야합니다. 그렇지 않으면 회사가 재정적 처벌을 받게됩니다.
축소 된 오류
성능 목표의 또 다른 유형 인 성과 개선은 직원의 현재 성과를 향상시키는 데 초점을 둡니다. 이러한 목표는 지난 해 직원의 성과를 고려하고 잠재적 개선 영역을 파악합니다. 회계 업무는 금융 거래 기록, 데이터 분석 또는 재무 제표 작성에 사용되는 정보의 정확성에 달려 있습니다. 상당한 수의 오류를 만든 직원은 오류를 미래의 목표로 축소하는 것을 포함 할 수 있습니다.
공정 자동화
다른 목표는 직원의 정규 책임 외의 직무를 말하며 프로젝트 목표라고합니다. 프로젝트 목표는 소프트웨어 구현 팀에 참여하거나 현재 프로세스를 자동화하는 것과 같이 직원의 추가 책임을 고려합니다. 회계사는 회계 부서의 요구와 특정 행동의 재정적 영향에 관한 소프트웨어 구현 팀에 대한 피드백을 제공합니다. 다양한 프로세스를 완료 한 회계사는 프로세스를 단순화하는 방법을 식별 할 수 있습니다. 현재의 책임 중 하나를 단순화하기 위해 특정 프로젝트를 수행하는 회계사가 프로세스 자동화의 목표를 세울 수 있습니다.
크로스 트레인
전문 개발 목표와 같은 일부 성과 목표는 직원의 완벽한 기술 집합을 고려하고 직원이 자신의 기술을 개발하기 위해 집중할 수있는 활동을 정의합니다. 회계에는 고정 자산 회계, 재고 원가 계산 또는 계좌 조정과 같은 다양한 특수 프로세스가 포함됩니다. 교차 훈련을 통해 직원은 다른 지역에서 요구되는 책임을 배울 수 있습니다. 예를 들어, 재고 원가 계산에 대한 배경이 강한 회계 직원은 고정 자산 회계에서 열차를 횡단하는 목표를 세울 수 있습니다.
