Streamliners, Inc에 따르면, 평균 경영진은 매일 약 108 분을 읽고 전자 메일을 보냅니다. 5 일간의 근무 주간에는 9 시간의 생산성 저하와 같습니다. 인터넷으로 인해 새로운 직장 환경이 생겨났습니다. 매일 업무 이외의 인터넷 서핑에 무수히 많은 시간을 허비했습니다. 생산성 저하는 이익 손실을 의미하며 이는 생존을 위해 작업장 생산성이 중요한 경쟁 시장에서 위험합니다. 생산적인 직장을 만드는 것은 기업이 이익을 늘리고 오늘날의 경제에서 번성하는 데 필수적입니다.
직장 생산성 통계
미국 노동부 (US Department of Labor)에 따르면 2009 년에서 2010 년까지 연평균 생산성은 3.9 % 증가했습니다. 생산량이 4 % 증가했을뿐 아니라 근무 시간이 1.4 % 증가했습니다. 2010 년 4/4 분기 비농업 부문의 시간당 생산량은 2.6 % 증가했으며 제조업 부문은 5.9 % 증가했습니다. 2009 년 조사 된 제조업 중 미국 노동부 (US Department of Labor)는 노동 생산성이 28 % 상승했다고보고했습니다. 이는 2008 년 38 %에서 2007 년 56 %로 떨어졌습니다. 마찬가지로 10 개 산업 중 7 개 산업에서 생산량과 시간이 두자리 수 감소했습니다.
직장 생산성의 변화
지난 세기 동안 직장 생산성은 꾸준히 증가했습니다. 고속 조립 라인을 통해 과거 어느 때보다도 신속하게 상품을 생산할 수있었습니다. 사무용품의 자동화, 컴퓨터의 광범위한 사용, 인터넷의 출현으로 인해 사무 업무는 전보다 빨라지고 쉬워졌습니다. 오랜 세월 동안 미국은 세계에서 가장 높은 생산성 향상을 자랑했습니다. 중국과 인도 같은 개발 도상국의 생산성은 미국의 우위를 위협하고 있습니다. 이것은 일부 산업에 피해를 줄 수 있지만,이 개발에도 이점이 있습니다. 미국 소비자들은 낮은 수입 가격과 더 많은 수입 품종을 발견 할 수 있습니다.
직장 생산성에 대한 위협
인터넷이 비즈니스를 변화 시켰고 전 세계 비즈니스를 수행하는 것이 그 어느 때보 다 쉬워졌지만 직장 생산성에 새로운 도전을 제시했습니다. 미국 기업들은 인터넷 남용이나 업무와 관련이없는 인터넷을 매일 몇 시간 동안 개인적인 용도로 사용하는 데 시간을 많이 소비합니다. 직원들은 전자 메일, 스포츠 사이트, 엔터테인먼트, 뉴스, 게임 및 도박, 온라인 쇼핑, 음악 등 많은 시간을 낭비하는 인터넷 활동에 쉽게 액세스 할 수 있습니다. Snapshot Spy는 직원의 64 %가 직장에서 개인적인 이유로 인터넷 사용을 인정한다고보고합니다.
직장 생산성 향상
동기 부여 인센티브는 직장 생산성을 향상시키는 데 효과적입니다. HR Village에 따르면, 돈은 직장에서 가장 강한 동기 부여 요인이 아닐 수도 있습니다. 근로자는 하루 종일 수행하는 모든 행동의 금전적 가치를 계산하지 않습니다. 대신, 프로젝트를 완료하여 완료되면 직원에게 동기 부여가됩니다. 작업 흐름과 관련된 모든 직원은 프로젝트가 완료되면 완료된 프로젝트를 볼 수 있어야 프로젝트에서 자신의 중요성을 느낄 수 있습니다. 관리자는 직원을 공평하게 대우하고 회사에서 중요하고 필수적인 역할을 수행하는 감각을 부여함으로써 작업장 생산성을 높일 수 있습니다. 직원을 칭찬하고, 적시성 및 작업 품질을 보장하는 목표를 설정하도록 돕고, 징계 지침을 만들고 구현하는 것이 생산성을 향상시키는 좋은 방법입니다.
