인적 자원은 직원 고용 및 해고 담당 부서입니다. 고용은 제한된 정보로 사람의 신뢰성과 직업 윤리를 결정하려고 노력합니다. 때로는 직원을 고용 할 때 실수로 실수를 저지르고 강제로 고용을 종료하게됩니다. 직원 해고는 엄격한 지침을 따르는 것과 관련된 악이다. 회사 규칙을 심각하게 위반하거나 사소한 규칙을 반복적으로 위반 한 경우 직원을 해고 할 수 있습니다. 이 프로세스는 종업원 해지 문서 ("Pink Slip"이라고도 함)로 마무리됩니다. 이 문서는 직원 해고에 대한 법적 이유를 설명합니다.
문서가 종료 통지임을 알리기 위해 페이지 상단에 제목을 쓰십시오. 제목을 크고 굵게 만들어 혼동을 피하십시오. 분홍색 종이는 종전에 사업 종료 통지에 사용됩니다.
직원의 이름과 사회 보장 번호뿐만 아니라 회사의 집 주소 및 회사에서 보유한 직위를 지정하십시오. 귀하의 이름, 연락처 정보 및 귀하가 보유한 회사의 직위를 회사 이름과 함께 기재하십시오.
해고의 원인이되는 회사 정책의 주요한 위반 사항을 요약하십시오. 직원에게 그가 위반했을 때의 정책과 그가 고용되었을 때 당신이 제공 한 직원 수첩에 어디에 있는지 알려주십시오. 직원이 서명 한 핸드 북의 사본을 제공하여 핸드북을 읽고 이해했음을 진술하십시오.
위반 사항에 대해 자세히 설명하십시오. 위반 날짜, 시간 및 위치를 포함하십시오. 해약을 결정한 이유와 그녀가 그 결정을 내린 이유에 대해 자세히 설명합니다.
회사 정책의 과거 위반 목록을 추가하십시오. 이 패턴을 억제하고 직원과 함께 일하기위한 노력과 함께 위반 패턴을 증명하기 위해 각 범죄에 대해 부과 된 처벌에 대한 자세한 설명과 함께이 사실을 알려주십시오.
경고
귀하의 주에서 시행 가능한 모든 고용 법을 배우십시오. 민사상 기소를 피하기 위해이 규칙을 따르십시오.
귀하의 해지 통보서에 전문성을 유지하십시오. 민사 소추를 피하기 위해 중상적인 단어와 구를 사용하지 마십시오.
