뉴욕 주 고용주는 뉴욕 노동부 (New York Department of Labor)에 따라 통보 또는 원인없이 직원을 해고 할 수 있습니다. 고용주가 아무런 이유없이 또는 비 차별적 인 이유로 직원을 해직하는 한, 통고없이 그렇게 할 수 있습니다. 고용주는 해고 된 근로자가 최종 봉급 수령을해야 할 때와 지불 할 수있는 임금의 종류를 규율하는 주정부의 마지막 월급 규정을 준수해야합니다.
해지 통보 법
뉴욕 법은 고용주가 종업원에게 종업원에게 사전 통고를 제공 할 것을 요구하지 않습니다.그러나 고용주는 50 명 이상의 직원과 그 인력의 1/3을 해고 할 때 사전에 통보해야 할 수도 있습니다. 고용주는 500 명 이상의 직원을 해고 할 경우 사전 해지 통보를 제공해야합니다. 연방 근로자 조정 및 재교부 통보 (WARN) 법에 따르면 고용주는 영향을받는 직원에게 종결하기 전에 최소 60 일 전에 서면으로 통보해야합니다. WARN 법은 직원이 100 명 이상인 고용주에게 적용됩니다. WARN 법을 준수하지 않는 고용주는 민사 처벌에 직면하고 임금을 다시 지불해야 할 수도 있습니다.
최종 봉급 법률
고용주는 종결 된 종업원에게 다음 정기 월급으로 최종 봉급을 지급해야합니다. 종결 된 직원의 최종 봉급은 최종 근무 시간에 대한 지불을 포함해야하며 부가 급 휴가비가 포함될 수 있습니다. 뉴욕 고용주는 직원에게 유급 또는 무급 휴가를 제공 할 의무가 없습니다. 그러나 휴가 급여 정책을 자발적으로 제정하는 경우 직원에게 미지급 된 미사용 휴가를 지불해야 할 수도 있습니다. 뉴욕 법에 따르면, 고용인이 미사용이지만 벌어 들인 휴가 급여를 상실하도록 요구하는 서면 정책이있는 고용주는 최종 수표에 미사용 휴가를 포함하지 않아도됩니다. 서면 몰수 정책이없는 고용주는 미사용 휴가 급여를 지불해야합니다.
불법적 인 해지 법
뉴욕 주 인권 국에서는 주정부의 고용 기회 균등 규정을 관리합니다. 인권 부문에 따르면, 차별 금지 규정은 의지 원칙에 대한 예외입니다. 뉴욕 고용주는 장애, 나이, 인종, 출신 국가, 결혼 여부, 성적 취향, 성별, 노동 조합 가입, 근무 시간 이후의 법적 약물 사용, 직장 밖에서의 사회 활동, 직장 밖에서의 레크리에이션 활동 또는 고용주에 대한 불만 신고.
퇴직금 법
뉴욕 고용주는 해고 된 종업원 퇴직금 패키지를 해지하기 전에 퇴직금을 제공 할 필요가 없습니다. 고용주와 고용인간에 또는 고용주와 고용인의 단체 교섭 단위간에 서면 퇴직금 계약이 없으면 뉴욕 고용주는 고용인에게 퇴직금을 지급하지 않아도됩니다.
