당신이 직장을 그만 둘 수있는 많은 방법들이 있습니다. 당신의 관점에서 다른 것들보다 나은 것들이 있습니다. 자신의 직업이 만족스럽지 않다면, 가장 현명한 행동 방침은 대안 고용을 확보하고 통지 기간을 정하는 것입니다. 당신이 단순히 충분히 가지고있어 당신이 나타나지 않을 것이라고 결정했다면, 열정적 인 기준을받을 확률이 심각하게 손상 될뿐만 아니라, 실업 수당 자격을 얻지 못할 것입니다.
광범위한 정의
미리 정의 된 기간 동안 상사에게 알리지 않고 직장에 나타나지 않으면 직장을 포기한 것으로 간주됩니다. 사직과 마찬가지로 일자리 포기는 자발적 고용 종료로 간주됩니다. 당신이 직업을 포기할 경우 고용의 마지막 날까지 당신의 임금을 합법적으로받을 권리가 있습니다. 이것은 평상시의 월급 날에 지불해야합니다. 귀하가 귀하의 직업을 포기할 경우 귀하의 계약에 따라 귀하가 누적 된 휴일 자격에 대한 귀하의 권리를 박탈 할 수 있습니다.
종료
관리자는 계약서 또는 직원 안내서에 명시된 절차에 따라 결석을 사전에 알리지 않은 경우 고용인을 해고 할 수있는 법적 권리가 있습니다. 고용주가 직업 포기로 계약을 해지하기로 결정했다면, 완화 된 상황에 대해 논쟁 할 수는 없을 것입니다. 상사가 직장 출석과 관련하여 라인 매니저와 연락을 시도했다면 사장이 결정할 때 전화 기록이나 이메일 사본 형태로 증빙 서류를 제출해야 할 수도 있습니다.
텍사스 법
텍사스에서 직업을 포기한 이유로 관리자가 귀하의 고용을 해지하기 전에 무단 결근 기간과 관련된 구체적인 법률은 없습니다. 계약서에 달리 명시되어 있지 않는 한, 대부분의 회사는 연락없이 3 일 동안보고하지 않으면 직장을 포기한 것으로 간주합니다.
은혜
직업을 포기한 이유로 해고 당하면 실업 수당을받을 자격이 거의 없습니다. 고용주에게 연락하지 않고 반복적으로 일자리를 찾지 못하면 자발적으로 직장을 떠난 것으로 간주됩니다. 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)는 고용 종료를 둘러싼 상황에 대해 질문하기 위해 실업 급여 청구를하는 경우 고용주에게 연락합니다.
