직장에서 nepotism은 일자리를 제공하거나 competence가 아닌 그들의 관계를 기반으로 한 판촉을 제공함으로써 가족과 친구들에게 편애를 나타내는 개인으로 정의됩니다. 많은 직원들이 친족 관계를 불공정 한 직장 관행으로 간주합니다. 많은 사람들이 친족에 대한 부정적인 견해를 가지고 있기 때문에이를 지원하는 사업자 및 관리자는 다양한 결과를 직접 대면하게됩니다.
위험한 법적 조치
Nepotism을 실천하는 회사는 직원들에 의해 고소 당할 위험이 있습니다. 직원 또는 잠재적 인 직원이 회사가 불공정 고용 관행을 사용하고 있다는 증거가있는 경우 네 ot티즘은 소송을 제기 할 수 있습니다. 또한 고용주 또는 관리자가 가족 구성원 및 친구에 대한 급여, 복리 후생 및 판촉에 관해서 편애를 표시하고 다른 직원의 필요를 소홀히하는 경우 법적 위험이 발생할 수 있습니다.
직원 사기 감소
낮은 직원 사기는 기업의 이익 손실을 의미 할 수 있으며 고객이 불만을 제기하는 데 집중할 수 있습니다. 친족주의가 직장에 부정적인 영향을 미칠 때 직원의 사기가 줄어들어 회사가 얼마나 원활하게 운영되고 직원들이 생산적인지 여부가 영향을받습니다. 직원들은 인정받지 못할 수도 있습니다. 그 결과 직원들은 자신의 목표를 달성하고 일상적인 업무를 수행하려는 동기를 잃을 수 있습니다.
편애론 혐의로 기소
관리자 나 사업주가 직원과 기존 관계를 맺을 때 그들은 종종 편애 혐의로 기소됩니다. 예를 들어, 관리자 및 비즈니스 소유자는 회사 규칙 및 규정에 관해서는 훨씬 느슨하거나 공로가 아닌 관계로 인해 직원을 승진시킬 수 있습니다. 비즈니스 소유자와 관리자가 편애를 보이지 않는 경우에도 직원은 여전히 평등하지는 않은 것처럼 느낄 수 있습니다.
가족의 타락의 위험
가족과 절친한 친구가 같은 회사에서 일할 때, 개인적인 삶의 문제는 직장 내에서 쉽게 문제가 될 수 있습니다. 이러한 불화는 주요 업무 중단을 야기 할 수 있으며, 이로 인해 전반적인 생산성이 저하되고 직원들의 사기가 악화 될 수 있습니다.
불우한 동료 직원 고려
친척 때문에 직원을 회사에 고용하면 다른 직원이 가족이나 친구가 업무 수행에 필요한 지식, 기술 및 태도를 갖고 있는지 여부를 질문 할 수 있습니다. 직원이 직무 수행 능력에 의문을 제기하면 경영진이나 비즈니스 소유자와의 관계로 인해 고용 된 직원에게 아이디어 나 지침을 무시하거나 의견을 무시할 수 있습니다. 소수의 존경심을 나타내면 친족 관계 때문에 고용 된 직원들과 동료들간에 갈등이 야기 될 수 있습니다.
