가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 근로자가 심각한 건강 상태 또는 가족 문제로 인해 12 개월 동안 직장에서 12 주 동안 무급 휴가를받는 것을 허용합니다. 법은 또한 퇴직하는 동안 직원의 직업 안정을 보호합니다. 스트레스를 포함한 건강 상태가 업무 수행을 방해한다는 사실을 입증 할 수있는 직원은 휴가를 요청할 수 있습니다. FMLA는 직원들이 한 번에 모든 휴가를하거나 12 개월 동안 계속해서 치료를받을 수있는 기회를 제공합니다.
정황
적어도 50 명의 직원이있는 정부 기관이나 민간 회사에서 근무하는 직원은 FMLA 스트레스 휴가를받을 수 있습니다. 직원은 지난 12 개월 동안 적어도 1250 시간 동안 그 고용주를 위해 일 했어야합니다. 요청이있을 때, 그는 스트레스 관련 건강 문제에 대한 지속적인 치료의 필요성을 암시하는 의료 전문가로부터 인증을 제공해야합니다. 직원은 건강상의 문제로 인해 적어도 3 일 연속으로 일할 능력이 없으며 요청 된 휴가가 그의 상태를 치료하도록 고안되었음을 보여 주어야합니다.
