가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따르면 자격을 갖춘 직원은 직장에서 벗어나 직장 상태를 위험에 빠뜨릴 수 없습니다. 자녀의 입양 또는 출생과 함께 FMLA 휴직을하는 올바른 이유는 직원 또는 직계 가족에 영향을 미치는 심각한 건강 상태입니다. 스트레스가 법에 따라 심각한 건강 상태에 해당하는지 여부는 다양한 요인에 따라 다릅니다.
기초
직장, 가족 또는 다른 상황으로 인해 스트레스를 받고 있다고 느끼는 사람은 가족 및 의료 휴가 법에 따라 휴가를 취할 자격이 없습니다. FMLA를 관리하는 미 노동부 (Department of Labor)의 규정은 직원이 FMLA 휴가를받을 수있는 심각한 건강 상태에 대한 구체적인 정의를 수립했습니다. 결정의 주요 쟁점은 직원이 전문가로부터 보살핌이나 치료를 필요로하는 정도와 그 상태가 직원을 무능력하게하는 시간의 양입니다.
정의
가족 및 의료 휴가 법과 관련된 심각한 건강 상태는 신체적 또는 정신적 질병, 손상 또는 상해 일 수 있습니다. 전형적으로 입원 치료, 특히 병원에서의 1 박 2 일 중 한 가지 상황을 포함해야합니다. 주거 의료 시설 또는 호스피스; 또는 3 일을 초과하여 의료 서비스 제공자가 계속 치료해야하는 무능력 기간. 직원의 스트레스가 이러한 상황 중 하나를 유발하면 직원은 FMLA 휴가를 신청할 수 있습니다.
설명
FMLA의 규정은 직원의 의료 문제가 심각한 건강 상태의 정의를 충족 할 수있게 해주는 상황 중 하나 인 의료 서비스 제공자가 계속 치료를 구성하는 것을 구체적으로 정의합니다. 스트레스와 같은 상태와 관련된 계속 치료는 건강 관리 전문가와 2 회 이상의 치료 세션이 포함 된 3 일을 초과하는 무능력 기간을 수반 할 수 있습니다. 첫 번째 세션은 부적절한 날이 발생한 날로부터 7 일 이내에 있어야하며 두 번째 세션은 30 일 이내에 완료되어야합니다. 또 다른 가능성은 신체 치료 또는 처방약과 같은 지속적인 치료 요법과 함께 무능력 상태로 시작한 지 7 일 이내에 건강 관리 전문가가 한 번의 치료 세션을 포함하는 3 일을 초과하는 무능력 기간입니다.
인증
고용주는 FMLA를 떠나야하는 이유로 스트레스 또는 기타 심각한 건강 상태를 언급 한 직원의 의료 진단서를 요구할 수 있습니다. 고용주는 컨설턴트에게 비용을 지불해야하고 두 번째 제공자는 사용자와 정기적 인 제휴를 가질 수는 없지만 고용주는 고용주가 선택한 건강 관리 공급자로부터 두 번째 의견을 구할 수도 있습니다. 공식 자격증을 제공 할 수있는 의료 전문가의 범주에는 임상 심리학자가 있기 때문에 정신적 또는 정서적 치료가 필요한 스트레스를받는 직원은 필요한 문서를 얻을 수 있어야합니다.
