종업원 징발 양식은 직원이 직책을 맡을 때 사용됩니다. 관리자가 회사를 떠나는 직원을 새로 고용하거나 교체하려는 경우 승인을 위해 요청 양식을 제출해야합니다. 이 시스템을 통해 회사는 채용 절차와 직원 수 및 비용에 대한 전반적인 관리 제어를 유지할 수 있습니다.
목적
직원 청구 양식은 회사 내에서 채용 정보를 발표하는 데 사용됩니다. 공석이있는 부서에서 준비하고 인적 자원 부서에 제공합니다. 인적 자원 부서는 요청이 승인되면 출입을 알립니다. 양식은 그들이 설명하는 입장에 대한 유효한 필요성을 확립합니다.
세부
직원 청구서에는 직책, 직무 내용 및 시작일이 포함됩니다. 또한 근무 시간과 임금을 포함하고 특정 직업 자격뿐만 아니라 필요한 교육 및 경험을 진술합니다. 직무가 기재되어 있으며, 직위가 새로운 지 여부가 양식에 명시되어 있습니다. 그렇지 않은 경우 교체되는 사람과 교체 사유가 기록됩니다.
풍모
일단 인사 부서에서 명시된 직책에 대한 유효한 필요성이 있다고 판단하면 직무를 광고합니다. 신청 양식에서 인적 자원부는 나머지 신청자의 질문에 답변합니다. 여기에는 신청 한 사람의 수, 개최 된 인터뷰의 수, 고용 된 사람 및 날짜가 포함됩니다.
