완벽한 세상에서 모든 사람들은 직장에서도 진실을 말합니다. 현실 세계에서 때로는 동료 나 상사조차도 소문을 퍼트 리고 거짓 비난을 할 수 있습니다. 가장 작은 비난조차도 당신의 직업을 희생시킬 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 부당 해고에 대해 이전 고용주를 고소 할 권리가 있지만 그 절차는 쉬운 일이 아닙니다.
케이스 결정하기
대부분의 경우 고용주는 계약직 또는 기꺼이 근로자를 고용합니다. 계약 종료 전에 해고당한 경우, 고용주는 계약을 위반했을 수 있습니다. 재량에 따라 종업원으로 해고당한 경우 해고의 성격에 따라 여전히 사례가있을 수 있습니다. 예를 들어, 동료 또는 상사가 거짓 고소를 한 후에 부당하게 해고당한 경우, 변호사가 귀하의 변호에 대해 합당한 의심을 표할 수있는 경우 강력한 사례가 발생할 수 있습니다.
서면 계정 만들기
이전 고용주로부터받은 모든 서류부터 시작하여 귀하의 해고에 대한 서면 계정을 만드십시오. 서면 기록은 변호사가 귀하의 사례를 검토하고 진행 방법을 결정하는 데 도움이됩니다. 탈퇴 인터뷰에서 문서를 수집하고, 고용 종료 후 귀하와 귀하의 전 고용주 간의 서신을 수집해야합니다. 당신의 일의 본질과 당신의 해고에 대해서도 메모하십시오. 아래 사항을 적어두면 변호사와 의논하면서 잊어 버릴 수있는 세부 사항을 기억할 수 있습니다.
변호사 고용
고용인에 대한 민사 소송을 제기 할 수는 있지만 변호사는 절차를보다 원활하고 효율적으로 수행 할 것입니다. 부당 해고 소송 전문 변호사를 선발하고 입증 된 실적이 있습니다. 변호사가 당신을 편안하게 보낼 수 있다고 믿고 일하기가 편할 때까지 여러 변호사에게 연락하십시오. 일단 발견되면, 변호사는 재판 날짜를 설정하고 재판 과정을 안내 할 것입니다.
경고
부당 해고 소송을 제기해야 할 충분한 이유가 있는지 확인하고 법정에서 고용주를 상대로 편안한 근무를 할 수 있는지 확인하십시오. 일부 전직 직원은 노기에서 자신의 고용주를 고소하고 나중에 분노가 가라 앉을 때 결정을 후회하기로 결정합니다. 법정 소송은 몇 달이 걸릴 수 있으며 법적 소송 및 변호사 고용과 관련하여 비용이 부과됩니다. 앞으로 나아갈 것에 동의하기 전에 변호사와 비용에 대해상의하십시오.
