고용주는 종종 계약직 근로자를 고용함으로써 혜택을 볼 수 있습니다. 계약직 근로자는 정규직보다 높은 임금을받을 때 혜택을 볼 수 있습니다. 그러나 그들은 또한 그들이 영구적 인 입장에서 가질 수있는 업무 관련 보안을 희생 할 준비가되어 있어야합니다.
계약 임금
2009 년 6 월의 "Businessweek"매거진 보고서는 계약직 근로자의 임금과 상근직 직원의 임금을 비교 한 결과 일부 계약직 근로자가 영구직보다 훨씬 더 많은 돈을 지불한다는 사실을 발견했습니다. 보고서는 워싱턴 주 시애틀에있는 PayScale 회사에서 수집 한 직원 프로필을 기반으로합니다. 무엇보다 계약 상 데이터베이스 관리자가 영구적 인 직책을 가진 관리자보다 23 % 많은 수익을 올릴 수 있다는 것을 의미합니다. 물리 치료 보조원은 계약직 근로자보다 정규직 근로자보다 19 % 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다. 그러나 "비즈니스 위크 (Workweek)"는 계약직 근로자가 건강 보험 플랜 및 기타 혜택을받지 못할 수 있으며, 이는 영구 직원이받는 보상의 30 %를 차지할 수 있다고 지적합니다. 계약직 근로자는 또한 정규직 임금에서 원천 징수 된 사회 보장 및 메디 케어 세금과 유사한 자영업 세금을 납부합니다.
잘못 분류 된 근로자
일부 회사는 임금 및 노동법을 치르기 위해 계약 업무를 사용할 수 있습니다. 2010 년 5 월 MSNBC의 기사 "고용이 필요합니다. 계약 업무는 새로운 표준이 될 수 있습니다."라고 서비스 직원 국제 연합 간부는 일부 고용주가 계약직 근로자를 근로자 혜택을 지불하기를 원하지 않기 때문에 독립적 인 계약자로 의도적으로 잘못 분류한다고 경고합니다. 독립 계약자는 자영업자이므로 자신의 건강 보험, 생명 보험 및 장애 보험을 구매해야합니다.
노동자 보호
"비즈니스 위크 (Businessweek)"는 모든 계약직 근로자가 더 높은 연봉을 요구할 수있는 것은 아니라고 판결했습니다. 예를 들어, 중간급 연간 급여가 21,200 달러 인 계약 된 수위병은 영구직으로 일하는 상대방보다 약 1.4 % 작을 수 있습니다. 고객 서비스 및 보안 관리자는 영구적 인 직무를 수행함으로써 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다. 계약직 근로자는 전통적으로 영구 고용의 일부인 보호 장치를 희생합니다. 예를 들어, 실업 보험에 의해 보호받지 못하고 병가 및 휴가를 보상하기 위해 유급 휴가를받지 못합니다.
고려 사항
계약직 근로자의 증가하는 사용은 영구적이지 않을지라도 수년간 미국의 고용 시장을 크게 바꿀 수 있습니다. 2009 년 4 월 CNBC의 기사 "프리랜서 국가: 계약직 노동자의 불황 스퍼스 성장"에 따르면 미국 기업 중 90 % 이상이 계약직을 고용하고 있다고합니다. 이 근로자들에 대한 의존도가 높아짐에 따라 미국인들은 특히 특정 산업 분야에서 전임으로서 안정적인 취업을하는 것을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다. CNBC 보고서에 따르면 컴퓨터 프로그래머, 치과 위생사, 의료 보조원, 마케터 및 작가는 계약직 근로자 중 가장 많이 찾는 사람들이다.
