직원 원천 징수 세는 특히 고용인이 정규 임금과 보충 임금으로 알려진 비표준 소득을 혼합했을 때 고용주에게 복잡한 문제가 될 수 있습니다. 엄격한 규칙과 지침은 고용주가 두 가지 유형의 원천 징수를 합산하여 해당 종업원에게 지급해야하는 최종 원천 징수 세액을 산정 할 수 있는지 여부를 결정합니다.
기초
국세청 (Internal Revenue Service)은 직원 임금을 정규 임금과 보충 임금의 두 가지 범주로 구분합니다. 정규 임금에는 봉급이나 시간당 임금과 같은 정상적인 방법으로 지불 한 금액이 포함됩니다. 보충 임금에는 표준 매개 변수를 벗어나는 모든 종류의 임금이 포함됩니다. Watson Wyatt Insider에 따르면, 이러한 임금은 종업원의 근무 마지막에 수수료, 진급, 일시금 지급 또는 질병 또는 휴가를위한 특별 지급 비율의 형태를 취할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로이 원천 징수를 일정 비율의 25 % 또는 집계 방법을 통해 지불합니다. 총 원천 징수 방법에서, 사용자는 정규 임금 및 보충 임금 모두에 대해 정규 임금 수준의 세금을 납부합니다.
계산
총 원천 징수 방법에 따라 종업원 원천 징수를 계산하기 위해 고용주는 정규 임금과 보충 임금을 함께 추가하고 정규 임금률을 사용하여 총 원천 징수액을 계산합니다. 직원의 W-4는 고용주가이 계산에 사용해야하는 비율을 규정합니다. 고용주는 이전에 정규 임금에서 빼낸 세액을 원천 징수액에서 뺀 나머지를 보충 금액에서 뺍니다.
필수 사용
때때로 고용주는 정액 요금제 대신 원천 징수 방식을 사용하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. 이전 납세 년도에 고용주가 직원의 정규 임금에서 세금을 원천 징수하지 않은 경우 또는 회사 급여 부서에서 정규 지불과 보충 지급을 분리하지 않은 경우 총계 방법은 의무적으로 적용됩니다. 미네소타 대학 (University of Minnesota) 웹 사이트에 따르면, 총 원천 징수 방법의 사용은 허용되는 경우 직원이 보충 급여와 정규 임금을 함께 받았는지 아니면 별도의 수당으로 받았는지에 따라 다릅니다.
일반적인 시나리오
국세청 (Internal Revenue Service)은 혼란을 줄이고 고용주가 원천 징수 세를보다 쉽고 정확하게 계산할 수 있도록 도와주는 9 가지 공통 시나리오를 판결했습니다. 직원이 매월 수수료 만 받으면 향후 임무에 대한 반기가 진행되거나 1,000 달러 이상의 불규칙 수수료가 부과 될 경우 사용자는 집계 방법을 사용해야합니다. 보충 지불이 서명 보너스, 퇴직금, 일괄 해지 급여, 휴가 급여 또는 병가 급여의 형태로 제공된 경우, 사용자는 일률적 인 방법의 총합 방법을 통해 이러한 급여를 계산할 수 있습니다.
