공정한 근로 기준법은 고용주가 40 시간을 초과하는 주당 근무 시간 동안 초과 구매 위임 직원을 초과 근무 수당을 지불하도록 요구합니다. 이는 커미션 기반 급여만을받는 모든 비 배제 직원에게 적용됩니다. 직원이 얻은 수수료에 대한 몇 가지 기본 정보와 근무한 초과 근무 시간 수를 사용하여 위임 된 직원의 초과 근무 수당을 수동으로 계산할 수 있습니다.
적립 된 커미션과 현재 커미션 기간을 결정하십시오. 예를 들어, 직원이 4 주간 $ 5,000의 수수료를 받았다고 가정하십시오.
커미션을 주간 커미션 그림으로 변환하십시오. 커미션 금액을 커미션 기간의 주 수로 나눕니다. 동일한 예를 계속하면 $ 5,000 / 4 = 1,250 달러입니다.
초과 근무 시간 수를 결정하십시오. 실제 근무 시간 수에서 40을 뺍니다. 예를 들어 한 직원이 50 시간 근무했다고 가정합니다. 따라서, 50 - 40 = 10 초과 근무 시간.
주간 수당 수치를 40으로 나누어 시간당 임금을 결정하십시오. 같은 예를 계속하면 $ 1,250 / 40 = $ 31.25입니다.
시간당 요율에 1.5를 곱하십시오. 동일한 예를 계속하면 $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88입니다. 이 수치는 위탁 직원의 초과 근무 수당을 나타냅니다.
초과 근무 수당을 초과 근무 수로 곱하십시오. 동일한 예를 계속하면 $ 46.88 x 10 = $ 468.75입니다. 이 수치는 위탁 직원의 초과 근무 수당을 나타냅니다.
