결석 한 이유
출산, 질병, 군 복무 또는 개인적인 이유로 휴직을해야하는 몇 가지 이유가 있습니다. 이러한 종류의 잎사귀 중 일부는 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)에 따라 다루어지며 일반적으로 고용 안내서에있는 직원을위한 개요입니다. 각 회사는 자격 취득을 위해 필요한 고용 기간, 허용 가능한 휴가 기간 등 FMLA 휴가를위한 다양한 가이드 라인을 가지고 있습니다.이 정보는 회사의 인사 부서를 통해 쉽게 이용할 수 있습니다.
고용 조건에 따라 휴가는 유급 또는 무급 (대부분 지불되지 않음)됩니다. 유급 휴직에는 사별, 배심원 의무 또는 계약 상 의무로 인해 고용주가 요청한 휴가 또는 직원의 작업 영역이 개조 공사를 거쳐 일정 기간 동안 사용할 수 없기 때문에 휴가가 포함됩니다.
떠나는 것을 요구하십시오
휴직을 얻는 첫 번째 단계는 고용주에게 요청하는 것입니다. 각 회사는 이러한 유형의 요청에 대해 자체적으로 허용 된 절차를 가지고 있으므로 인력 자원 부서에 문의하여 진행 방법을 정확하게 알아내는 것이 가장 좋습니다. 근무하는 회사의 규모와 유형에 따라 휴가를 요청하는 편지를 작성해야 프로세스가 공식적으로 진행될 수 있습니다.
일반적으로 관리자, 감독자 및 인사부 관리자와 면담을 통해 요청 사유를 논의하고 결석을 거부하거나 승인하고 필요한 서류를 작성합니다.
세부
부재의 잎은 휴가의 성격에 따라 1-2 일에서 수개월이 걸릴 수 있습니다. 휴가의 목적은 고용을 잃지 않고 필요한 시간을 확보 할 수 있도록하는 것입니다. 대부분의 휴가는 무급이지만 건강 보험 및 퇴직 저축과 같은 특정 혜택은 휴가 기간 동안 계속 유지되며 직원은 보험료 및 기부금을 지불해야합니다.
