근로자와 고용주 간의 계약 인 해직 협약 (Severance Agreement)은 일자리 손실의 타격을 완화합니다. 근로자가 통제 할 수없는 이유로 업무 관계가 끝나는 경우 직원에게 보상을 제공합니다. 계약 조건이 수용 가능한지를 결정할 수있는 합리적인 시간을 근로자에게 제공하는 것을 포함하여 고용주와 근로자의 이익을 보호하기 위해 세브란스 계약을 신중하게 작성해야합니다.
퇴직금 계약 기본 사항
퇴직금 계약서는 근로자가 해고되거나 해고되거나 해고 될 때 고용주가 직원에게 연장하는 계약서 또는 서신입니다. 퇴직금 계약의 목적은 직장 종결로 인해 발생하는 모든 청구로부터 회사를 해치려는 직원의 동의와 교환 된 근무 시간을 직원에게 보상하는 것입니다. 직원이 퇴직 계약서에 서명해야하는 시간은 직원의 나이와 다른 직원이 동시에 해고되는지 여부에 따라 다릅니다.
무해한 고용주 지킴
근로자가 해직 합의 조건에 동의하면 그녀는 자신의 시민권을 포기하고 연령, 인종, 출신 국가 또는 다른 형태의 차별에 근거한 부당 해고의 요구로 고용주를 무해하게 만들 것을 약속합니다. 근무 시간을 보상 해주는 것 외에도 고용주는 근로자가 업무 관계를 종료 할 때 회사가 차별적 인 방식으로 행동한다고 주장하지 않기를 원합니다. 퇴직금 계약의 조건을 감안할 때, 직원이 계약을 검토하고 변호사가 해당 계약서를 검토하도록 할 시간이 필요하다고 이해할 수 있습니다. 미국 고용 평등 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 고용주에게 퇴직금 계약 및 차별 대우의 면제에 관한 기술 지침을 제공합니다.
40 세 미만의 직원
고용주는 40 세 미만의 직원에게 퇴직 합의서에 서명 할 수있는 합리적인 기간을 제공해야합니다. 그러나 합리적인 것을 판별하는 것은 어렵습니다. 즉시 해직 동의서에 서명 할 의무가 있다고 느끼는 직원은 약관을 재검토하고 왜 고용주가 서명 계약을 맺기를 꺼려하는지 이해하려고 노력해야합니다. 40 세 미만의 근로자는 1967 년 고용 법의 연령 차별 법 (ADEA)에 의거하여 보호하기에는 너무 어려서 연방 정부의 강제 근무 시간 제한이 없습니다.
직원 40 세 이상
40 세 이상의 직원은 최소 21 일간 퇴직 계약서에 서명하고 7 일 이내에 서명을 재검토하거나 취소해야합니다. ADEA와 고령자 복지 혜택 보호법은 고용 차별 대상자의 민권을 보호합니다. EEOC은 고용주가 연령에 따른 불공정 고용 관행에 연루되어있는 것으로 알려져 있기 때문에 퇴직금 계약에 관한 법률을 시행합니다. 고령 근로자에게 해직 합의를 제 공하는 것은 일부 고용주가 노년층의 경험 많은 직원을 직장에서 퇴출시키는 차별적 인 전략입니다. 한 명 이상의 직원이 동시에 종결되는 경우 고용주는 종업원에게 퇴직 합의서를 고려하고 서명 할 45 일을 주어야합니다. 40 세 이상의 직원은 서명을 재고하거나 철회하기 위해 7 일을받습니다.
