직원을 행복하게 유지하면 의사 소통, 생산성 및 효율성이 향상 될뿐만 아니라 결근, 이직 및 높은 채용 비용을 줄일 수 있습니다. 직장을보다 즐겁게 만드는 활동을 창출하면 고용주로서의 명성을 높이고 근로자들 사이에서 더 많은 우정을 쌓을 수 있습니다.
세대 별 전시
세대 간 긴장을 줄이려면 직원들이 서로 다른 연령대에게 동기를 부여하고 삶을 좌우하는 가치, 관심사, 사건, 음악 및 영화를 설명하는 프레젠테이션을 만들어 서로에 대해 더 많이 배우도록 격려하십시오. 직원들에게 세대 별 (예: 베이비 붐 세대, Gen-X, 천년기) 자신을 식별하도록 요청하고 팀에 배치하십시오.
웰빙 챌린지
누군가가 찔러 주면 건강을 향상시킬 가능성이 더 큽니다. 클레릭을 피하는 팀을 만들기 위해 모자에서 직원의 이름을 뽑아 내고, 가장 건강 및 웰니스 벤치 마크를 충족하는 우승팀에게 상을 수여함으로써 웰빙에 도전하십시오. 건강 보험 공급자와 협력하십시오. 콜레스테롤 개선, 체중 감소 또는 힘 향상을위한 목표를 세우는 것. 직원들이 더 많은 동기를 부여한다고 생각한다면 각 팀이 자선 단체를 선정하고 수상한 그룹의 비영리 단체에 기부를하십시오.
월간 생일 파티
월간 생일 파티는 직원들에게 휴식을 취하고 음료수를 나누며 친구들을 사회적으로 인정할 수있는 기회를 제공합니다. celebrants에게 선물 증서를 주거나 생일날 쉬는 날을 고려해보십시오. 파티도 할 수 있어요. 냄비에 넣다.직원들이 좋아하는 전채, 앙트레 및 디저트를 가져 왔습니다.
패밀리가 떴다.
연례 소풍이 없다면, 직원을 지내거나 직원들이 서로의 파트너와 자녀를 만날 수있는 또 다른 나들이를 만들어보십시오. 개인적인 상호 작용을 촉진하지 않는 작업, 영화 또는 게임으로 직원을 바쁘게하는 구조화 된 활동을 피하십시오.
점심 도시락
부서장이 직원을 위해 점심을 너무 자주 가져 오거나 모두를 데리고 나가게하십시오. 각 부서에 예산을 제공하고 직원들이 참여 및 상호 작용을 높이기 위해 어디로 가고 싶은지 투표하십시오. 부서장이 점심 식사 시간에 간단한 환영 인사를하지만 직장 지향적 인 것보다 더 사교적 인 자세를 유지하십시오. 소규모 부서가있는 경우, 서로 긴밀하게 협력하는 두 개 이상의 부서를 결합하십시오.
