FBI의 직장 폭력 정의는 1980 년대에 일어난 여러 가지 우체국 총격 사건에서 비롯된 것입니다. 직장 폭력으로 분류 된이 에피소드는 불만을 품은 직원이 동료 나 상사를 상대로 살인이나 기타 폭력적인 행위를 한 것으로 FBI는 밝혔다. 이것은 특정한 범죄 범주입니다. 우체국 살인 사건 이후 국민들에게 충격을주었습니다. 그것은 대중의 의식에 대한 인식을 높였다.
역사
직장에서의 폭력은 우편 사고 이전에 시작되었을 가능성이 있지만 1986 년 8 월 20 일 파트 타임 직원이 14 명이 사망하기 전에 사망 한 사건에 대한 대중의 인식이 유지되었습니다. 이 사건은 새로운 언론의 주목을 받았지만 미국 전역에 세 번의 우발적 인 총격 사건이 발생했습니다. 1990 년 OSHA와 다양한 주정부 프로그램은 직장에서 사망하거나 부상당한 직원을 추적했지만 동료 중 몇 명이 그러한 사건인지 추적하지 않았습니다.국가 안전 직장 연구소 (National Safe Workplace Institute)는 백그라운드 스크리닝 서비스의 사장 인 제이슨 B. 모리스 (Jason B. Morris)에 따르면 1993 년에이 문제를 연구하고 추적하기 시작했습니다. 근로자 폭력과 관련하여 원인이 다양하며 경제적 및 심리적 이유가 포함됩니다. (미국 우정청은 2000 년 당시 "우정"이라는 용어는 잘못된 이름이다. 우정청의위원회 보고서에 따르면 우체국 직원이 다른 직장의 직원보다 살인 사건 피해자가 될 가능성이 적기 때문이다.)
고려 사항
"어느 것이 먼저 왔는가, 닭고기 또는 계란"이라는 질문은 직장 폭력과 관련하여 언론에 적용됩니다. FBI에 따르면 직장 내 살인은 미디어 집약적 인 사건이다. 문제는 언론의 관심으로 그러한 사건이 명백하게 일어 났는지 여부이다. 어느 쪽이든, 국가는이 겉보기에 새로운 현상에 충격을 받았다.
풍모
우체국 살인 사건 이후로 전국에서 살인 사건이 발생했습니다. 1989 년부터 1997 년까지 캘리포니아 남부에서 다양한 직장 살인 사건으로 29 명이 사망했습니다. 코네티컷 추첨 회계사가 1998 년 3 월 복권 경영진을 살해했다. 제록스 기술자가 1999 년 호놀룰루에서 7 명의 동료 노동자를 살해했다. 소프트웨어 엔지니어가 2000 년 매사추세츠에서 7 명의 동료 노동자를 살해했다. 2001 년 시카고 지게차 운전사가 4 명을 살해했다. 3 명을 살해했다. 그리고 2010 년 조지아의 케네 소에서는 불만을 품은 한 노동자가 트럭 렌트 회사에서 몇 명의 동료를 살해했습니다. 이 경우, 때로는 사수가 자살했고, 다른 경우에는 사수가 재판에갔습니다.
효과
우편 살해 이전의 직장 폭력은 택시 운전사가 강도를 느끼거나 의료 관계자가 환자 나 야간 편의점을 강탈당하는 등 업무에 상처를 입혔다 고 지적했다. 이제는 미국 직장이 직장 내 폭력 - 직원 간 폭력 문제를 다루고 있으므로 대다수의 사례는 충격적인 살인이 아니라 폭행, 스토킹, 위협, 괴롭힘 (성행위 포함) 및 정서적 학대입니다. FBI에 따르면 일부 피해자가 신고하지 않기 때문에 이러한 종류의 직장 폭력에 대한 데이터를 얻는 것은 어렵습니다. 그들은 근무 시간과 의료 비용 및 생산성 감소로 인해 수십억 달러가 손실된다고 추정합니다.
예방 / 해결책
직장 폭력 방지에 중점을두기 시작한 것은 2000 년이었습니다. 회사는 지원을 통해 직장 문화를 고려한 직원 프로그램을 구현할 수 있습니다. 좌절, 스트레스, 신뢰 부족, 의사 소통 부족 등의 징후가있는 경우 고위 경영진은 이러한 문제를 해결하기 위해 노력해야합니다. 아무도 직장에서 누가 물을 수 있다고 말할 수는 없지만 FBI는 감시 할 징후들을 열거하고 있습니다. 동료 들간 또는 직원과 감독자 사이의 인격 충돌은 잠재적 인 문제이며, 정리 해고가 일시적으로 해소됩니다. 무기를 작업장에 가져 오거나 직장에서 술이나 마약을 사용하는 것은 좋은 징후가 아닙니다. 휘발성 가정 상황이 이벤트를 유발할 수도 있습니다. 직원들은 호전적인 행동, 위협, 비판에 대한 과민 반응 및 분노의 분노에 대해 동료를 관찰해야합니다.
