노동부에서 관리하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 근로자가 하루 8 시간 이상 또는 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 급여를 지불해야합니다. 특정 법정 상황 하에서는 초과 근무 대신 근로자에게 보상 시간을 지불 할 수 있지만 초과 근무 수당의 요구에 따라 근로자의 급여율의 1/2과 시간 비율로 수당을 지급해야합니다.
초과 근무 수당 대체
FLSA에 따르면, 귀하가 주정부, 주간 주정부 정부 기관 또는 주정부의 정치적 하부 조직으로 정의 된 공공 기관이 아니라면 근무한 초과 근무 시간에 대해 근로자에게 현금 보상을 지불해야합니다. 귀하가 자격을 얻은 경우, 귀하는 특정 제한 사항에 따라 직원의 정규 급여율의 절반과 시간 비율로 지급되는 현금 초과 근무 시간을 보충 시간으로 대체 할 수 있습니다. 단체 교섭 협약은 또한 근로자에게 보상 시간을 부여 할 수 있습니다.
요구 사항
공개 자격 요건을 제외하고, 보상 기간을 제공하기 위해서는 다른 의무를 이행해야합니다. 작업을 수행하기 전에 귀하와 귀하의 직원간에 서면 합의서가 있어야합니다. 눈에 띄게 게시 된 표준 정책이 있고 모든 직원에게 정책을 알리면 초과 근무 대신 보상 시간이 부여된다는 서면 통지로 간주 될 수 있습니다. 계약 조건은 귀하가 시간을 수여하고 매 시간 40 시간 이상 일했을 때 반을, 그리고 보상 시간은 법이 허용하는 시간 수를 초과 할 수 없다는 조건을 위반해서는 안됩니다.
최대 초과 근무 시간
직원의 초과 근무가 공공 안전 작업, 비상 사태 대응 또는 계절 업무 수행으로 인해 발생한 경우 최대 480 시간의 보상 시간을 누적 할 수 있습니다. 작품이 앞에서 언급 한 것 이외의 것이라면, 그는 240 시간을 넘지 않는 보상 시간을 누릴 수 있습니다. 보상 시간의 최대 시간을 계산하기위한 목적으로, 시간과 1/2이 아니라 직선 시간으로 계산됩니다.
보상 시간 지불금
직원이 귀하의 근무처를 떠나 책에 사용하지 않은 보 상 시간이있는 경우, 직원은 지난 3 년간의 직원 급여 평균의 평균과 동일한 비율로 지불해야합니다. 직원의 초과 근무 시간이 법에서 허용하는 시간을 초과하는 경우, 초과 근무 시간에 대해 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 직원을 고용하는 동안 직원의 보상 시간을 지불하면 직원의 현재 지불 률로 지급됩니다.
