조직의 구성원이 관심을 갖고 활동적으로 유지할 수있는 방법은 하나뿐 만 아니라 모든 방법을 자유롭게 사용할 수 있으며 여러 가지 참여 기회를 제공 할 수 있습니다. 회원 참여 강화를 위해 고용하는 방법은 문화적 또는 민족적 배경에 상관없이 신입 회원과 노년 회원 모두에게 효과적입니다. 회원의 필요와 욕구에 대한 지속성, 인내심 및 민감성을 좌우명으로 삼아야합니다.
의미있는 참여를 장려하십시오.
귀하의 조직이 분명한 목적과 달성 가능한 사명을 가지고있을 때, 회원들은 그들이 목적을 갖고보다 참여하고 흥미를 느끼고 있다는 느낌을 갖게됩니다. 회원들에게 아이디어를 기고하고 조직의 목적과 사명을 발전시키는 목표를 개발하도록 요청하고 실제로 아이디어를 사용하도록 요청하십시오. 지속적으로 뉴스 레터 및 월간 프레젠테이션을 통해 회원들이 지속적으로 업데이트되도록하십시오. 또한 조직 행사 참석을 장려하는 의미있는 교육 기회를 제공하십시오.
재미있는 활동 구성
엄숙한 모임에 참석하고 비즈니스에 100 % 집중하기를 원하는 회원은 거의 없습니다. 정식 및 비공식 활동으로 즐거움을 얻고 모든 사람을 관심있게 유지하십시오. 오랫동안 회원들에게 따뜻하고 친절한 태도로 신입생을 맞이하고 회의 진행자에게 긍정적 인 태도를 지키고 가난한 출석에 대해서는 사과하지 말고 출석하는 회원을 칭찬 해달라고 요청하십시오. 음식을 제공하고 게임을 배우며 성공 축하는 매력적인 분위기를 조성합니다.
네트워킹 플랫폼 제공
그룹 회원들이 서로를 알아가는 것을 돕는 것은 조직을 강화시키고 회원들을 계속 참여시키는 것입니다. 회의에서 소규모 그룹 세션을 사용하여 아이디어를 브레인 스토밍하고 회원들이 다른 사람들에게 자신이 아는 기술을 가르치게하고 회원들이 전화 번호를 제공하도록하여 회원들이 특정 주제에 관해 서로 전화를 할 수있게하십시오.소그룹은 회원 간의 더 강한 관계를 구축하기 때문에 귀하의 조직은보다 구체적인 이해 관계가있는 사람들을 위해 하위 그룹을 구성 할 수도 있습니다.
자원 봉사 기회 제공
많은 조직에서 자원 봉사자가 더 열중하고 관심을 갖고 있음을 알게됩니다. 일부 단체는 일정 기간의 자원 봉사 시간을 요구하고 다른 단체는 격려를 단순히 사용합니다. 특정 문제를 해결하기 위해 소위원회를 구성하여 조직의 자원 봉사 기회를 늘리십시오. 또는 자원 봉사 시간을 추적하고 10 시간 또는 20 시간 단위로 마일스톤을 달성 한 회원에게 증서 또는 작은 감사의 증표를 보충하십시오.
