근로자의 재정적 미래에는 안정된 직업을 찾아 유지하는 것이 필수적입니다. 직업 불확실성으로 인해 돈을 빌리고 미래를 계획하는 것이 어렵습니다. 직원 유지 정책은 특정 기간 동안 또는 주요 전환 중에 보유해야하는 직원 수에 대한 제한을 설정함으로써 근로자뿐 아니라 비즈니스를 도우려고합니다.
정의
시 및 카운티와 같은 지방 정부는 직원 유지 정책을 수립하고 시행합니다. 이 지역 관할권 수준은 각 커뮤니티가 여러 유형의 비즈니스에 대한 보존 표준을 설정하는 고유 한 방식을 제공합니다. 직원 보유 정책은 소유권 이전과 같은 전환 과정에서 회사의 근로자 중 몇 퍼센트가 일자리를 유지해야 하는지를 명시합니다. 때로는 새로운 주인이 현재 직원을 급여 원에 머물러 있어야하는 기간을 지정하기도합니다.
목적
직원 유지 정책의 주 목적은 근로자와 그 가족에게 더 큰 안정성을 제공하는 것입니다. 식료품 점이나 지방 정부와 같이 소유율이 높거나 노동 계약직이 높은 분야에 종사하는 근로자는 직원 보유 정책의 보호 아래 정부가 계약직을 변경하거나 갑작스런 일자리를 잃지 않을 것이라는 것을 알고 있습니다. 새로운 소유자가 사업을 구매할 때. 그러한 변화가 발생하면 고용주가 법적으로 교체하기 전에 근로자가 새로운 일자리를 찾을 수있는 추가 시간을 갖게됩니다.
유형
직원 보유 정책은 직원 또는보다 포괄적 인 정책의 조항만을 보호하는 독립형 정책 일 수 있습니다. 독립형 정책은 특정 직무 및 지방 정부의 관할권 내에있는 근로자에게 적용됩니다. 생활 임금법 및 노동 표준 정책과 같은 더 큰 노동 정책에는 종결 통지 및 특정 직무에 대한 최저 임금법과 같은 특별 직원 권리를 다루는 기타 규정과 함께 직원 보유 정책이 포함될 수 있습니다.
효과
직무가 위험 할 수있는 근로자를 보호하는 것 외에도 직원 유지 프로그램은 비즈니스와 지역 경제에 추가적인 영향을 미칩니다. 근로자들은 단기간에 자신의 직위가 안전하다는 것을 알고 전통적으로 불안정한 일자리를 더 기꺼이 취할 수 있습니다. 동시에 고용주는 퇴직하고, 채용하고, 교체 근로자를 훈련시키는 데 드는 비용을 절약 할 수 있습니다. 그러나 기업가들은 자신이 부과 한 제한 때문에 직원 보유 정책을 사용하여 커뮤니티에서 비즈니스를하는 것을 꺼릴 수 있습니다.
고려 사항
직원 회전율이 높으면 비즈니스 비용이 많이 든다. 근로자 교체 비용에는 퇴직 패키지, 퇴거 면접, 개방 된 위치에 광고를하기위한 비용, 신청자 인터뷰 및 면접 비용과 같은 해고 혜택이 포함됩니다. 신입 사원이 신입 사원을 대신 할 때의 생산성 손실은 말할 것도 없습니다 더 큰 경험. 직원 유지 정책이없는 커뮤니티에서도 기업은 직원 교체 비용을 줄이기보다는 기존 직원을 승진 시키거나 재교육하려는 내부 정책을 수립 할 수 있습니다.
