고용주는 직원 수에 관계없이 항상 고용 문제를 겪습니다. 가장 실망스러운 고용 상황 중 하나는 직원이 직장에 출근하지 않는 직업 포기입니다. 귀하의 회사는이 조치의 결과를 대략적으로 설명했지만, 대부분의 비즈니스에서 종업원이 정상 참작할 수없는 한 3 일간의 "노 콜 쇼 불참"조치 이후 전통적인 판결은 해산됩니다. 이유가 무엇이든, 종결 된 직원은 여전히 이전 직장과 관련된 권리가 있으며,이를 무시하면 고용주 인 귀하를 법의 틀린면에 배치 할 수 있습니다.
팁
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직원이 업무를 포기하면 임금을받을 자격이 있으며 자발적으로 직장을 그만 둔 직원과 동일한 급여를받을 수 있습니다.
직업 포기 란 무엇입니까?
직업 포기는 직원이 직장을 그만두고 돌아갈 의사가 없을 때 발생합니다. 덧붙여, 그녀는 고용주에게 퇴학 의사를 통보하지 않습니다. 이를 자발적 해지라고도합니다. 모든 노 - 콜 노 - 쇼 케이스가 직업 포기의 경우는 아닙니다. 직원은 투옥, 의료 응급 상황, 천재 지변 또는 기타 위기 상황과 같이 그녀가 고용주에게 연락 할 수없는 비상 사태가 발생할 수 있습니다. 결석을 둘러싼 상황은 그 사건이 진실로 일 포기 중 하나인지 여부를 결정할 것이며, 노 콜 쇼를 종결시킬 수 있습니다.
직업을 포기한 후 재정적 권리는 무엇입니까?
직원이 직장을 포기한 후에 법적으로 해고되었다하더라도 그는 여전히 이전 직장과 관련된 재정적 권리를 가지고 있습니다. 직업 포기에 대한 법적 정의가 없으므로 기업의 대응은 공식 HR 정책에 기록되어야합니다. 각 회사는 이전 직원의 법적 권리를 존중해야합니다.
만기 임금
고용주는 회사 재산을 여전히 소유하고 있어도 전직 직원으로 인해 임금을 유지할 수 없습니다. 각 주정부는 그 사람이 언제 봉급을 받는지에 대한 자체 규정을 가지고 있지만, 대부분은 전 직원이 지불 된 다음날에 최종 봉급을 지급해야합니다.
실업
대부분의 경우, 직업 포기는 자발적으로 직업을 떠나는 것으로 간주됩니다. 이로 인해 전직 직원은 실업 수당을받을 자격이 없습니다. 이 규칙에 대한 예외 사항은 일반적으로 직원이 작업을 계속하거나 위험한 이유가 있다고 느끼는 경우를 포함합니다.
- 차별
- 원인없는 급여 또는 시간의 상당한 감소.
- 괴롭힘
- 해고의 위협.
퇴직 및 복리 후생
직원이 직장을 포기하면 자발적으로 직장을 그만 둔 직원들과 동일한 혜택 지속 기간을 가질 수 있습니다. 그가 직장을 통해 건강 관리 계획을 가지고 있다면 그는 1985 년의 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)라는 COBRA (Coordinate Omnibus Budget Reconciliation Act). 직원 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)에 따라 퇴직 연금 또는 퇴직 연금에 기여한 경우, 그는 이러한 모든 기금을받을 권리가 있습니다. 미사용 병가 또는 휴가 급여와 같은 기타 혜택은 회사의 직업 포기에 관한 인사 정책에 따라 달라질 수 있습니다.
