노동 계약은 단체 교섭 협약이라고도합니다. 노동 계약은 조직 내의 근로자를 대표하는 경영진과 노동 조합 간의 협상 결과이다. 각 당사자의 협상 진행자는 노동 조건, 임금, 혜택 및 조합 회비 지불에 관해 논의하기 위해 모입니다. 최종 노동 계약을 성사 시키려면 관리와 노동 조합 간의 협력 수준에 따라 수 일에서 수개월이 걸리며 일방이 받아 들일 양보도 있습니다.
당사국 및 계약 일자
노동 계약의 서문에는 당사자의 이름과 계약 유효 일자가 포함됩니다. 당사자에는 고용주의 이름과 미국 노동 조합 총회 (AFL-CIO)와 같은 지역 노동 조합 및 노동 조합의 이름이 포함됩니다. 노동 계약에 하나 이상의 고용주와 노동 조합이 관련되어있는 경우 모든 당사자의 이름이 나열됩니다. 당사자 명단의 순서는 가장 큰 고용주와 노동 조합, 우선적으로 2 차 당사자와 같은 우선 순위 순으로 알파벳 순서로 나열 될 수 있습니다. 계약 유효 일자는 매우 중요하므로 노동 계약의 첫 번째 단락에 분명하게 명시되어야합니다.
경영권 조항
단체 교섭의 맥락에서 경영진은 일반적인 사업 결정과 관련하여 사업을 운영 할 권리를 보유합니다. 일반적인 비즈니스 결정에는 고용, 재무, 경영진 지도력 및 조직 구조와 같은 문제가 포함됩니다. 노동 계약의이 부분을 경영권 조항이라고하며 단체 협약의 협상 불가능한 부분입니다. 노동 조합은 조직의 최선의 이익을 위해 회사를 운영 할 고용주의 권리를 받아 들여야합니다.
임금 인상
임금 및 정기 임금 인상에 관한 정보를 담은 노동 계약 섹션은 단체 교섭 협약의 비준을 앞두고 많은 노조원들이 즉시 회피하는 섹션이다. 노동 계약에는 임금 및 그에 상응하는 계약 증가분이 포함됩니다. 또한이 섹션은 계약 협상 세션에서 가장 일반적인 논점 중 하나입니다.
직원 복리 후생
근로자 복지 혜택은 건강 관리 비용 및 기타 사업장 급여로 인해 계약 협상 기간 동안 심도있게 논의 될 수있는 노동 계약 내 다른 부분으로 구성됩니다. 최종 합의서에는 각 레벨에 대한 직원 분담 금액 및 보험 적용 유형을 포함하여 특정 직원 복리 후생 선택 사항이 포함됩니다. 보험 가입에 대한 정보는 그룹 보건 계획 제공자와의 경영진의 협상에서 나온다. 집단 건강 보험의 조건은 일반적으로 특정 기간 동안 보장됩니다. 그 정보는 노동 조합에 포함되어 노동 조합에 공급된다.
고충 처리
직원 문제가 발생하면 노동 조합원은 노조 간부 또는 다른 노동 조합 지도자로부터 대표를받을 권리가 있습니다. 조합원이 참여하는 직장 문제를 해결하는 것을 고충 처리라고합니다. 이의 제기를 해결하기위한 첫 번째 시도는 일반적으로 직원, 노조 간사 및 직원의 감독자 간의 토론을 포함합니다. 첫 번째 단계에서 불만 사항이 해결되지 않으면 일련의 단계가 진행됩니다. 불만 처리 절차에 대한 세부 내용은 노동 계약서에 분명하게 명시되어 있습니다. 노동 계약서에 명확하게 명시되어 있습니다.
