직원 설문 조사는 직원과의 의사 소통 라인을 개방하고 정직한 피드백을 제공 할 수있는 효과적인 방법을 제공합니다. 직원 만족도는 회사 성장의 핵심이기 때문에 직원들이 설문 조사 질문에 정직한 대답을 제공하는 것이 중요합니다.
직원 설문 조사 란 무엇입니까?
직원 설문 조사는 짧고 집중적이어야하며, 논리적 인 순서를 따르고 가능한 한 폐쇄적 인 질문 (예 또는 아니오 응답)을 포함해야합니다. 설문 조사 질문은 간단해야하며 전반적으로 동일한 평가 척도를 따라야합니다. 직원이 정직하고 완전한 대답을 제공 할 충분한 시간을 가질 때만 작업장 조사를 실시하는 것이 이상적입니다. 직원들은 금요일, 토요일 또는 일요일에 설문 조사에 응답 할 가능성이 더 큽니다. 그러나 인센티브를 제공하면 설문 조사가이 시간대를 벗어난 경우 응답률이 높아질 수 있습니다.
고려 사항
설문 조사 직원들은 사무실에서 태도를 측정하고 직원의 기대치를 밝혀 내고 "경영진은 어떻게 운영됩니까?"라는 질문에 대답합니다. 직장 조사의 익명 성은 부정적인 피드백에 대한 보복을 두려워하는 직원에게 정직과 확신을 조장합니다.
직원 설문 조사의 이점
직장 내 조사를 완료 한 직원은 고용주에게 회사 문화에 대한 중요한 통찰력을 제공합니다. 사무실 운영 방법에 대해 반박하는 대신 직원은 지속적인 변화를 일으킬 수 있습니다. 예를 들어 직원들은 회사 정책에 대한 피드백을 제공하거나 자동 판매기를 요청하거나 사무실 식당에서 채식 선택에 대한 희망을 표현할 수 있습니다. 직원들은 기업 문화 개선 및 직장 갈등 해결의 혜택을 누립니다.
직원 설문 조사의 목적
직원 설문 조사는 문제를 파악하고 개선의 기회를 찾고자합니다. 설문 조사 결과를 통해 고용주는 근로자 또는 해당 산업의 추세를 파악하고 직원 불만족, 낮은 회사 사기 및 높은 이직률과 같은 문제에 대한 가능한 해결책을 조사 할 수 있습니다. 직원들이 원하는 것을 파악하는 데 시간을 소비하면 미래의 갈등을 제한 할 수 있습니다.
