미국 노동법은 최저 임금과 초과 근무 수당과 관련하여 고용주에게 특정 요구 사항을 부과합니다. 이 법은 또한 스케줄링과 관련된 대부분의 문제를 포함하여 고용주가 결정할 많은 고용 문제를 남겨 둡니다. 대부분의 경우, 초과 근무의 스케줄링에 대한 제한은 없으며 초과 근무의 초과분은 초과 근무로 간주되지 않습니다.
기초
초과 근무 수당에 관한 구체적인 조항이 국가 고용 표준을 규정하는 공정한 노동 기준법에 포함됩니다. 고용주는 일주일에 40 시간을 초과하는 모든 노동에 대하여 초과 근무 시간을 근로자의 정상 임금의 1.5 배에 해당하는 시간당 임금 근로자에게 지불해야합니다. 고용주는 또한 연방 규정에 정의 된대로 직업, 행정 또는 임원직에서 일하지 않는 대부분의 봉급 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 그러나 초과 근무 법은 고용주가 근로자에게 근무하도록 요구할 수있는 초과 근무 시간을 제한하지 않습니다. 법적인 관점에서 볼 때, 고용주는 모든 초과 근무 시간에 대해 적절한 금액을 지불하는 한 고용주가 매주 24 시간 교대 근무을하도록 스케줄 할 수 있습니다.
고려 사항
초과 근무 시간을 초과하여 근로자를 일정 잡기위한 고용주의 권한은 정규 근무 시간을 넘어서서 연장됩니다. 공정한 근로 기준법에는 근로자가 주말 및 공휴일에 근무하도록 요구하는 고용주의 여지에 대한 금지가 포함되어 있지 않습니다. 또한이 법은 근무 교대 근무자에게 초과 근무 수당이나 이중 급여와 같은 보험료를 청구하지 않습니다. 고용주는 그 시간이 근로자의 총 시간을 일주일에 40 시간 이상으로 제한하는 경우에만 초과 근무를해야합니다.
예외
주정부 수준에서 법률에 따라 고용주는 휴식의 날로 주당 하루를 따로 보관해야 할 수도 있습니다. 이 법은 고용주가 다른 요일에 근로하도록 요구할 수있는 시간 수를 제한하지 않지만 과도한 초과 근무로 인해 약간의 유예를 제공합니다. 직원들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 필요로하는 법률을 가진 주들은로드 아일랜드, 매사추세츠, 뉴욕, 메릴랜드, 일리노이, 노스 다코타 및 캘리포니아입니다.
설명
공정 노동 기준법의 조항은 고용주가 최소한 이행해야하는 기준을 규정합니다. 고용주는 초과 근무 시간 제한을 포함하여보다 유리한 정책을 수립 할 수 있습니다. 또한, 단체 교섭 협약은 초과 근무 시간에 제한을 둘 수 있습니다. 이러한 계약의 조건은 구속력이 있으며 예를 들어 고용주가 일주일에 10 시간 초과 근무 시간을 초과하여 근로자를 스케줄 할 수 있다고 명시 할 수 있습니다. 경우에 따라 초과 계약이 자발적으로 계약서에 명시되어있을 수도 있습니다.
