업무 설명이 모집, 면접 및 채용 프로세스를 안내하는 것처럼 선택 기준은 인적 자원이 직책 별 기대치를 이해하는 데 도움이됩니다. 선발 기준은 사람보다는 결과에 초점을두기 때문에 신청자가 직책과 비즈니스에 모두 적합한 지 여부를 판단 할 수있는 공정하고 객관적인 방법을 제공합니다.
자격 기준 대 선정 기준
귀하의 비즈니스가 지속적으로 잘못된 지원자를 선택하는 것으로 보인다면, 귀하가 주로 직업 별 자격에 관한 고용 결정을 내리고 있기 때문일 수 있습니다. 자격증, 공식 교육 및 직업 관련 경험이 중요하지만, 당신이 "완벽한"후보를 선택할 수 있도록 충분하지 않을 수 있습니다. 선정 기준에는 직업 관련 자격이 포함되지만 그 이상이됩니다. 그들은 당신이 성공적인 수행과 장기 고용에 필수적인 비 직업 별 기술, 일반적인 지식, 개인적 특성 및 특성을 고려하도록합니다.
일반적인 기술과 지식
일반적인 기술과 지식 기준이 직책과 직접 관련이 없지만 Kansas Community Toolbox 대학은 생산성과 성능면에서 매우 중요하다고 말합니다. 예를 들어, 테스트 가능한 일반적인 기술 및 지식 기준에 따라 가장 적합한 고객 서비스 후보를 유치, 고용 및 유지하는 것이 더 쉬워 질 수 있습니다. 이 기준은 효과적인 구두 및 서면 의사 소통 기술, 외국어 구사 능력, 훌륭한 조직 기술 및 적절한 소프트웨어 프로그램에 대한 지식과 같은 주제를 다루게됩니다.
특성 및 특성
객관적인 개인의 특성 선택 기준은 후보자가 회사에 적합한 지 여부를 결정할 수 있습니다. 예를 들어, 기업들은 선발 기준을 사용하여 후보자가 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 적응할 수 있는지 또는 대부분의 사람들이 큐비클에서 일하는지를 판단합니다. 특성 선택 기준의 예로는 이니셔티브, 유머 감각, 다양한 사람들과 개성을 가진 팀 중심 환경에서 일할 수있는 능력 등이 있습니다.
특별 고려 사항
선택 기준을 사용하여 현재 직원을 평가할 수도 있습니다. 뛰어난 직무 수행 능력 외에도 업무 관련 행동에 관한 선발 기준에 대한 재택 근무 허가를받을 수 있습니다. 여기에는 동기 부여, 의존성, 좋은 시간 관리 및 우선 순위 기술 및 직접 감독없이 효율적으로 작업 할 수있는 능력이 포함됩니다.
