초과 근무 면제 직원은 공정 근로 기준법에 따라 초과 근무 수당을받을 권리가 없습니다. 대부분의 회사는 직원이 두 명 이상 있고 연간 매출이 50 만 달러 이상이거나 직원이 주간 거래를하는 경우 FLSA 규칙을 준수해야합니다. 일부 근로자는 많은 연극 노동자, 트럭 운전사, 농업 노동자 및 철도 근로자를 포함하여 FLSA의 통제를받지 않기 때문에 초과 근무 규정에서 면제됩니다. 월급 근로자와 시간제 근로자 모두 FLSA 하에서 면제 될 수 있습니다.
샐러리맨을 면제
초과 근무 규정에서 면제되는 직원의 주 카테고리는 일주일에 적어도 455 달러를 벌어 들인 급여 전문직, 행정직 및 행정직 종사자입니다. 1 년에 적어도 10 만 달러를 벌고있는 비 수동 근로자들과 마찬가지로, 외부 판매 근로자들도 대개 면제됩니다.
유급 비거용 직원의 예로는 비즈니스 관리자, 컴퓨터 프로그래머, 엔지니어, 건축가, 성직자, 회계사 및 간호사가 포함됩니다. 면제 직업은 종종 고급 또는 대학원 수준의 교육이 필요합니다.
시간당 면제
일부 시간제 직원은 업무의 전문성 때문에 초과 근무 규정에서 면제됩니다. 자격을 얻으려면 최소한 시간당 $ 27.63을 벌어야합니다. 예를 들어, 프로그래머 및 소프트웨어 엔지니어와 같은 시간별 컴퓨터 전문가는 최소 시간당 최소 수입을 얻는 경우 면세 혜택을받을 수 있습니다. 반면, 시간제 간호사는 면제되지 않습니다.
레크리에이션 파크에서 일하는 사람들과 같은 일부 계절 근로자는 초과 근무 규칙도 면제됩니다.
