미국 노동자 보상 시스템에서 MMI는 최대의 의료 개선을 의미합니다. 의사가 근로자의 상태가 가능한 한 향상되었다고 결론을 내렸을 때 부상당한 작업자가 MMI에 도달했습니다. 그러나 MMI는 근로자가 회복되었거나 다시 일할 준비가되었음을 의미하지는 않습니다.
노동자의 기본 사항
근로자 산재 보상은 직장에서 부상 당하거나 병에 걸려 일을 할 수없는 근로자에게 소득을 제공합니다. 정확한 규칙은 주마다 다르지만 일반적으로 고용주는 보험 회사에서 근로자 보상 보험을 구입하고 보험사는 상해를 입은 근로자에게 복직 및 치료를받는 동안 혜택을 지불합니다. 특정 부상이나 질병에 대해 최대의 의료 개선을 구성하는 것은 법적 정의가 없습니다. 그것은 각 개인의 사실에 근거한 의료 의견입니다.
MMI가 일할 수 없다는 뜻
최대의 의료 개선에 도달했다고해서 반드시 직원이 다시 일할 수있는 것은 아닙니다. 의사는 근로자의 상태가 나아지지 않을 것이라고 생각한다는 것을 의미합니다. 일부 직원은 완전한 회복을합니다. 그들은이 용어에 대한 최상의 의미에서 MMI에 도달했습니다. 그러나 나머지는 영구적으로 사용할 수 없게됩니다. 예를 들어, 목에서 아래로 사람이 마비 될 수 있으며, 의사가 상태가 나아지지 않는다고 결론을 내리면 그녀 역시 MMI에 도달했습니다.
MMI 후
직원이 MMI에 도달 한 후 남은 장애의 범위, 직원이 직장으로 복귀 할 수 있는지, 직원이 거주하는 국가를 포함하여 여러 요인에 따라 달라집니다. 최선의 시나리오에서는 직원이 다시 일하며 문제는 종결됩니다. 부분적 또는 전체적인 장애가 남아있는 경우, 주법에 따라 근로자는 보험사와 합의하거나 계속 혜택을받을 수 있습니다. 주법은 또한 지불 할 수있는 혜택의 범위를 관리합니다.
추가 치료
MMI에 도달했다고해서 반드시 누군가가 100 % 회복되었다는 것을 의미하지는 않으며, 근로자가 더 이상 치료를 필요로하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 근로자는 자신의 상태가 악화되지 않도록 계속 치료해야 할 수도 있습니다. 보살핌을 제공 할 책임이있는 당사자는 주법과 사용자와 보험자 간의 계약에 달려 있습니다. 근로자의 MMI 후에 근로자의 상태가 나 빠지면 근로자의 의사는 근로자의 장애 정도에 대한 추정치를 수정할 수 있으며 이는 향후 지급되는 급여에 영향을 줄 수 있습니다.
