착륙은 힘든 일입니다. 인터뷰를 위해 고용 매니저에게 유인 할 이력서를 만들어야합니다. 인터뷰를하는 동안 고용 담당 관리자에게 자신이 왜 자신의 부서에 없어서는 안될 자산인지 보여 주어야합니다. 그런 다음 직장을 제공하기 위해 심리적 테스트를 통과해야 할 수도 있습니다. 심리 테스트는 점점 더 채용 프로세스의 일부입니다.
왜 기업들이 심리적 테스트를 사용 하는가?
기업은 올바른 사람을 고용하고 싶어합니다. 취업 지원자는 효과적인 이력서를 제출하고 인터뷰하는 동안 잘 수행 할 수 있지만 일반적으로 긍정적 인 특성 만 강조합니다. 그렇다면 사업체가 그 직책에 가장 적합하고 실제로 업무를 수행 할 수있는 지원자를 선정 할 수있는 방법은 무엇입니까? 대답은 심리적 테스트입니다. 이 테스트는 전문가가 작업 스타일을 잘 나타내는 지표로 검증되었습니다.잠재 직원을 테스트하면 회사에서 직무에 적합한 사람을 선택하고 매출액을 줄이며 교육 비용을 낮출 수있는 기회가 증가합니다.
테스트가 측정 한 것
회사는 3 가지 유형의 심리 검사를 실시 할 수 있습니다: 성격, 적성 및 기술. 이 객관식 시험은 지원자가 특정 상황을 처리 할 수있는 능력을 측정합니다. 신청자는 이러한 시험 중 하나 또는 조합을 제공받을 수 있습니다. 종종 그들은 모르는 검사가 검사 과정에 포함됩니다. 이것은 회사가 신청자의 진실 된 그림을 얻을 기회를 증가시킵니다. 회사는 받아 들일 테스트 점수를 결정합니다.
직원 성격 테스트
성격 검사는 가장 널리 사용되는 심리 검사입니다. 개방성, 정서적 안정성, 외향성, 양심성 및 동등 성의 다섯 가지 특성을 측정하도록 고안되었습니다. 질문은 또한 침략이나 적개심에 대한 성향을 테스트 할 수 있으며, 이는 직장에서 부정적인 요소로 간주됩니다. 이 테스트는 일반적으로 다른 사람들과 높은 수준의 상호 작용이 필요한 직위에 대해 주어집니다.
정보 적성 검사
정보 적성 검사는 직업 성공의 훌륭한 예측 인자로 간주됩니다. 연구에 따르면 이들은 후보자 인터뷰 나 후보자의 경험이나 교육을 고려하는 것보다 더 나은 지표라고합니다. 이 짧은 객관식 테스트는 응시자의 문제 해결 능력, 비판적 사고 능력 및 추론 능력을 측정합니다. 많은 회사들이 하버드 대학 MiniCog MRAB (Rapid Assessment Battery)를 관리합니다. 이 30 분간의 시험은 주의력, 기억력, 추론력 및 처리 정보에 대한 후보자의인지 능력을 측정합니다.
기술 테스트
일부 직무는 직원이 성공할 수 있도록 특정 기술을 요구합니다. 회사는 잠재적 인 직원이 특정 직무 기술을 수행 할 수 있는지 확인하고자합니다. 후보자의 언어 및 수학 기술, 타이핑 기술, 컴퓨터 기술 및 데이터 입력 기술을 측정하는 시험을 포함하여 다양한 직책에 대한 다양한 기술 시험을 이용할 수 있습니다. 이 시험은 응시자의 기본 지능과 논리적 사고력을 측정합니다.
