건강 및 연금 계획에 대한 근로자 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act) 그룹 크기 적격성 요건은 1974 년에 제정되었습니다. 회사가 미국 기반이거나 교회 또는 정부 기관의 일부가 아니거나 50 세 이상인 경우 회사의 혜택은 ERISA 요구 사항의 적용을받습니다 단체 급여 참가자 또는 고용주는 보험 회사를 이용하여 건강 및 퇴직 급여를 관리합니다.
ERISA 요구 사항 혜택보고
50 세 이하의 직원을 둔 회사는 보험 회사를 이용하는 경우 소액 혜택 그룹의 규정을 준수해야 할 수 있습니다. 자기 보험 계획 또는 최소 50 명의 참가자가있는 완전 보험 계획을 가진 회사는 신중한 의무의 일환으로 정기적으로 단체 급여 계획에 대한 정보를 참가자들에게 제공해야합니다. 규정에 따라 회사 관리자는 근로자와 국세청에 혜택 플랜 요약, 보상 수준 및 청구 절차를 제공해야합니다.
혜택 번역
그룹 혜택의 번역은 건강 관리 계획의 적용을받는 100 명 이상의 직원에게 제공되어야하며 참가자의 10 % 이상이 동일한 비영어권으로 글을 쓰거나 읽어야합니다. 99 명의 직원 중 25 % 이상이 동일한 비영어권으로 읽고 쓰는 경우 번역도 제공해야합니다.
복수 고용주 혜택
중소기업은 복수 고용주 복지 협약을 통해 근로자에게 단체 건강 보험을 제공 할 수 있습니다. 미국 노동부 (US Department of Labor)의 웹 사이트에 따르면, 산업 또는 무역 협회 내에서 일반적으로 종업원 급여가있다. 이 혜택은 MEWA의 고용주가 50 명 이하인 경우 ERISA 단일 고용주 소그룹 혜택 플랜에 해당됩니다. 회사가 50 명 이상의 직원을 보유하고있는 경우 협동 조합은 더 큰 그룹 혜택을받을 수 있습니다. 또한 MEWAs는 비영리 단체 여야하며 ERISA에 참여할 수있는 의료 혜택 외의 다른 목적이 필요합니다.
코브라 건강 보험
직원이 20 명 이상인 고용주는 ERISA에 의거 한 통합 옴니버스 예산 화해 법 적용을 제공하고 직원에게 적용 범위를 알려야합니다. 코브라 (COBRA)는 대부분의 주 및 지방 정부가 후원하는 건강 보험으로, 직원이 해고되거나 해고 당하거나 보험을 제공 한 직원과 이혼하거나 직원이 사망 한 경우 혜택을 제공합니다. 수혜자는 코브라를 지불해야 할 수도 있습니다.
