직장 내에서의 문제 상황은 고용주가 직원을 상대로 고용주를 상대로 또는 고객이나 다른 회사와의 협력을 통해 고용주에 의한 윤리적 인 위반을 포함 할 수 있습니다. 윤리에 대한 질문에는 대인 관계 또는 사기, 학대 및 폭행을 포함한 심각한 법적 위반에 대한 사소한 질문이 포함될 수 있습니다. 대부분의 회사는 고용주와 직원 간의 상호 작용을 규제하고 남용을 방지하기위한 규정을 작성했습니다.
착취
근로자를위한 근로 조건은 많은 직장에서 주요 경쟁 포인트이며 노동 협상과 파업의 주요 요인이다. 비 윤리적 고용주는 부주의 또는 의도적으로 안전한 근로 조건을 제공하지 못합니다. 이것은 근로자의 질병 및 상해율을 높일 수 있습니다. 임금은 또한 의견의 빈번한 원인이다. 근로자가 더 높은 임금을 원하고 고용주가 적은 금액을 지불하기를 원한다는 것을 이해할 수는 있지만, 일부 고용주는 비 윤리적이 될 때까지 근로자를 착취한다. 임금이 최저 임금 법보다 낮아지면 이러한 행위는 비 윤리적 일뿐만 아니라 불법이됩니다.
훔침
톰슨 시큐리티 시스템스 (Thompson Security Systems)에 따르면 직원 절도로 인해 미국 기업의 연간 비용은 400 억 달러를 넘는다. 직원 절도에는 비용을 지불하지 않고 무언가를 얻으려는 단순한 충동, 저임금의 쓴 맛, 회사의 학대에 대한 복수, 중독성 행동 및 현금 재판매 훔치기 등 여러 가지 이유가 있습니다. 이 행동에 대한 비즈니스 응답은 종업원의 사기 개선에서 종료, 법적 조치에 이르기까지 다양합니다. 고용주로부터 도둑질하는 것은 비 윤리적이고 불법이며 법률의 관점에서 도둑질이나 낯선 사람을 도둑질하는 것과 다를 바 없습니다.
권력 남용
어떤 인물들은 권력을 남용 할 충동에 굴복합니다. 관리자, 고용주 및 사업주의 권력 남용은 오만한 보스를 위해 일하는 것과 같은 사소한 불만을 포함하거나 협박과 성폭력처럼 심각 할 수 있습니다. 권력자가 특권적인 직위를 남용하기로 결정하면 사용자와 근로자 간의 경제적 불평등은 건강에 해로운 관계로 이어질 수 있습니다. 고용주가 고객과 직원 모두에게 서비스를 제공하는 것으로 간주하면 관계는 더 건강하고 평등하게 유지됩니다.
비밀 회사 계시
연구 개발 및 신제품 출시에 관여하는 회사는 경쟁 업체의 회사 기밀 습득을 막기위한 구조를 갖추고 있습니다. 이 권한있는 정보에 액세스 할 수있는 직원은 금전적 인 보상이나 개인적인 이유로 다른 사람에게 정보를 공개하려는 유혹을받을 수 있습니다. 직원이 고용의 일부로서 기밀 유지 조항의 적용을받는 경우,이 활동은 불법이며 형사 고발을 야기 할 수 있습니다. 법적인 제한이없는 경우에도 고용주의 이익에 반하는 작업은 비 윤리적 인 것으로 간주 될 수 있습니다.
