때로는 회장을 포함한 이사회 구성원에게 비영리 단체에서 사임 할 것을 요청하는 것이 필요합니다. 가능한 이유는 결석에서 불법 또는 비 윤리적 인 활동에 이르기까지 다양합니다. 지정된 절차가 무엇인지 확인하려면 조직의 내규를 확인하십시오. 합의를 추구하고 프로세스를 대결 적으로 만드는 것이 항상 최선의 방법입니다.
필요한 항목
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비영리기구의 세칙 사본
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법률 고문
다른 이사회 멤버와 비영리 단체의 이사와 함께 이사회 회장과 1 대 1로 만나십시오. 대통령과의 문제 행동을 토론하고 자발적인 사임이 적절하다고 제안하십시오. 이는 대통령에게 대통령 선거를 허용하면서 얼굴을 구하고, 이사회가 탄핵을 통해 사임하도록 강요하지 않도록 해준다. 또한 이사회 지명위원회가 회장의 행동을 검토하고 재선 권고를 거부 할 수 있음을 기억하십시오.
컴퍼스 포인트 (CompassPoint)에 따르면, 비영리 기관의 조례를 읽으면서 이사회 투표로 이사회 구성원을 삭제하는 탄핵 절차를 설명합니다. 예를 들어, 일부 조직에서는 이사회 구성원의 3 분의 2 이상의 찬성으로 이사회 구성원을 제거 할 수 있습니다. 조례가 정확하게 지켜 지도록 변호사와상의하는 것이 유용 할 수 있습니다.
임기 제한에 관한 정보는 세칙을 읽으십시오. 많은 보드는 2 년 조건과 3 년 연속 조건과 같은 보드 조건과 기간 제한을 둘 다 가지고 있습니다. 이러한 제한 사항으로 인해 이사회 멤버는 이사회를 떠나지 않고 6 년 연속 봉사 할 수 없습니다. 이사회에서 1 년 후, 개인은 다시 한 번 이사회에 선출 될 수 있습니다. 임기 제한은 비효율적 인 회원들을 해산시킬 수있는 비대화적인 방법을 제공한다고 CompassPoint는 말합니다.
비영리 기관의 세칙이 이사회 구성원을 제거하는 절차를 제공하지 않는다면주의 비영리 법인법을 참조하십시오. 비영리 단체의 세칙에 제거 절차가 명시되어 있지 않으면주의 비영리 법인법이 비영리 단체의 통치 문서가됩니다. 비영리 법인법은 주마다 매우 다양합니다.
팁
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비영리 기관의 세칙에 이사회 구성원을 제거하는 절차가 설명되어 있지 않으면 문서를 다시 방문하여 절차를 작성하십시오.
이사회 구성원이 건강이나 업무 관련 문제가 있거나 이사회 활동에서 활약 할 수없는 다른 이유가있는 경우, 이사회에서 이사회 결석을 허용 할 것을 고려하십시오.
