일상 업무에서 직원의 권리와 관리의 의무 및 책임을 조화시키는 것은 까다로운 제안 일 수 있습니다. 갈등의 공통적으로보고 된 두 영역은 직원의 종교 및 문화적 권리에 관한 것입니다. 미국의 다각화 된 직장에서는 이러한 갈등의 잠재 성이 크다. 그러나 다양성에 관한 노동법의 상식과 기본 지식은 사용자가이 중요한 인적 자원 관리 영역을 탐색하는 데 도움이됩니다.
종교 숙박 시설 및 부정
반 (反) 명예 훼손 연맹 (Anti-Defamation League)에 따르면 종교 자유에 대한 직장에서의 갈등이 증가하고 있습니다. ADL은 이러한 갈등을 심각하게 다루기위한 결과가 심각하기 때문에 기업들이 이러한 갈등을 심각하게 받아들이는 것이 현명하다고 제안합니다. 연방법에 따르면 기업은 고용주에게 과도한 어려움을 낳지 않는 한 근로자의 종교 관행과 의무를 "합리적으로 조정"해야합니다. 예를 들어, 고용주가 종교 휴일을 지키기 위해 쉬는 날에 대한 직원의 요청을 거부하는 경우, 고용주는 숙소가 행정 비용 또는 재정적 지출을 창출 한 방법 및 이유를 보여 주어야합니다.
종교 분쟁의 다른 일반적인 이유
일반적으로 고용주는 작업장 안전이 손상 될 수 있다는 것을 증명할 수있는 경우를 제외하고 직장에서 종교 복장을 착용 할 수 있어야합니다. 직원의 보완은 다른 직원의 업무 성과 복지에 해가되지 않는 한 고용주가 용인 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 먼저 종교 직원을 불쾌한 직원과 분리하여 수용하도록 노력해야합니다. 근로자가 특정한 사람이나 생활 방식의 수락을 포함하는 행동 강령에 서명하는 것에 대해 종교적 이의를 가지고있는 경우 고용주는 과도한 어려움이 발생하지 않는 한 종교인을 수용해야합니다.
문화 다양성
미국 직장의 다양성 증가는 고용주에게 새로운 요구를 창출했습니다. 언어 문제, 문화적 무감각 및 괴롭힘은 고용주와 직원 간의 다양성에 기반한 갈등의 잠재적 인 영역입니다. 노동 법률가 Anna Elento-Sneed에 따르면, 다양성에 대한 전반적인 고려는 그것을 무시하는 것이 아닙니다. 무지는 문제를 혼란스럽게하고 결국 괴롭힘 및 차별로 인한 불만을 일으 킵니다. 오히려 고용주는 다문화주의가 직장으로 가져 오는 차이점을 인식하고 공개적이고 적극적으로 대처해야합니다.
다양성 기반 충돌 방지
고용주는 문화 다양성 문제를 다루는 프로그램을 만들어야합니다. 예를 들어, 미국에 처음으로 입사 한 직원이 법률, 가치 및 미국 직장에서 받아 들일 수있는 행동으로 간주되는 사항을 교육하면 갈등을 예방하는 데 매우 중요합니다. 또한 고용주는 기존 직원 및 감독관에게 차별과 괴롭힘을 구성하는 사항을 교육해야합니다. 또한 언어 충돌을 피하기 위해 경영진은 영어 구사가 필요한 작업을 규정하고 해당 직책에 해당 정보를 포함시켜야합니다. 또한 고용주는 근무 시간 중 영어로만 요구되는 사항이 필수적인지 여부를 결정해야합니다.
