학비 상환 계획은 일부 대규모 고용주가 제공하는 인적 자원 혜택입니다. 특정 기준을 충족하는 직원은 고용주가 교육비를 지원하는 데 도움이나 보상을받을 수 있습니다.
기초
학비 상환 계획은 직원에게 제공하는 값 비싼 혜택 프로그램이기 때문에 대규모의 설립 된 고용주에게 더 일반적입니다. 고용주는이 프로그램을 주요 자산 (직원)에 대한 투자로 간주하고 때로는 교육을받은 후 계약 기간을 요구합니다.
고려 사항
대부분의 고용주는 학비 상환 계획에 대한 기준과 한도를두고 있습니다. 일반적인 기대 사항은 다음과 같습니다. 교육은 회사 및 업무 영역과 관련이 있으며 특정 성과 기준 (성적)은 유지되며 비용은 지불 될 때 과정이 완료됩니다.
방법
학비 상환 프로그램을 제공하는 고용주는 대개 신청서와 절차를 가지고 있습니다. 교육 목표가 현재 또는 미래의 회사 위치와 어떤 관련이 있는지 설명하도록 요청받을 수 있습니다. 일부 고용주는 "지원"을 통해 학비를 지불하지만 다른 일부는 승인 된 기준을 충족하는 코스를 수료 한 후에 "지불"합니다.
