고용 관행 책임 보험 (Employment Practices Liability Insurance, EPLI)은 직원, 전직 직원 및 고용 후보자가 제기 한 소송 또는 클레임에 대한 회사를 대상으로합니다. 보험 보상 범위는 회사, 이사, 임원 및 기타 직원을 보호합니다. 회사는 이러한 유형의 보험을 차별 행위 및 부당한 종결과 같은 직원 권리 위반과 관련된 비용을 충당하기 위해 사용할 수 있습니다.
소송 및 손해 배상의 유형 EPLIC 보험
EPLI는 차별 (연령, 성별, 인종, 종교, 피부색 및 국적에 근거한), 성희롱 주장, 부당 해고, 정서적 스트레스 또는 스트레스의 가해, 계약 위반 등을 이유로 차별을 요구하지 않습니다. 보험은 직원, 주주 및 회사에 영향을 미치는 결정을 대하는 방식에서의 부정 행위 혐의에 대해 이사 및 임원에게 제기 된 소송 및 소송을 다룹니다.
EPLI 정책 혜택 제공
피보험자가 소송을 제기하거나 소송을 제기해야하는 경우 보험 회사는 소송을 처리하는 데 드는 비용을 회사에 환불합니다. 이 경비는 사례의 결과에 관계없이 보상됩니다. 정책은 회사에 대해 제기 된 합의 또는 판결 비용도 충당합니다. EPLIC 정책은 일반적으로 형사 벌금, 민사 벌금, 처벌 또는 징벌 적 손해 배상을 다루지 않습니다. EPLI는 또한 재산 피해 또는 신체 상해 청구와 같은 다른 보험 정책이 적용되는 보험 보상 범위도 제외합니다.
EPLI 보험 비용에 영향을 미치는 요소
EPLI 비용에 영향을 미치는 몇 가지 요소에는 회사의 규모, 비즈니스 유형, 직원 수, 비즈니스 위치, 이전에 제기 된 클레임 및 소송 건수 및 회사가 있었던 기간이 포함됩니다 사업. 보험 회사는 보험료를 결정하고 회사에 가장 적합한 정책을 수립 할 때 다른 요인을 고려할 수도 있습니다.
회사가 소송에 노출을 줄일 수있는 방법
직원 권리 위반으로 고소 될 가능성을 줄이려면 회사는 직원 설명서를 검토하고 최신 연방 및 주 법률을 준수하는지 확인해야합니다. 회사는 직원에게 작업장에서 불법으로 간주되는 행동과 행동을 교육해야합니다. 직원은 직원 권리 침해에 대한 불만을 처리하기위한 회사 절차에 대해 통보 받아야합니다. 회사는 직원이 제기 한 불만 사항을 기록하고 불만 처리 방법을 문서화해야합니다.
회사가 EPLI 보장을 받아야하는지 결정하는 방법
회사가 EPLI에서 다루는 위반 사항 중 하나에 대해 소송을 당할 위험이있는 경우 보험 가입을 진지하게 고려해야합니다. 보험 회사는 회사와 그 필요에 가장 유익한 정책을 맞출 수 있습니다. 고용 보험 소송을 처리하는 것은 적절한 보험이 적용되지 않는 회사에게는 매우 비용이 많이 듭니다.
