취업 박람회는 학생 및 최근 졸업생을 포함하여 신규 근로자와 초급 직원을 찾고있는 고용주가 특정 분야에서 기회를 모색하기위한 하나의 옵션입니다. 취업 박람회가 고용주와 지원자를 모으는 유일한 방법은 아니지만 양측 모두에게 유용 할 수있는 직접 대면하는 기회를 제공합니다.
유형
대부분의 직업 박람회는 주제를 다루거나 특정 분야 또는 산업에 적용됩니다. 예를 들어, 직업 박람회는 교육, 비즈니스, 기술 또는 의학 분야에서의 커리어를 제공 할 수 있습니다. 이것은 고용주가 참여할 박람회를 선택하여 특정 유형의 지원자를 타겟팅 할 수있게합니다. 또한 단일 세션에서 여러 잠재적 인 고용주를 만날 수있는 신청자에게 프로세스를보다 효율적으로 만듭니다.
은혜
요구와 기술이 일치하는 고용주와 지원자를 모으는 것 외에도 취업 박람회는 두 그룹 모두에게 추가적인 이점이 있습니다. 지원자에게는 취업 박람회가 장래 고용주를 직접 만날 수있는 기회이며 그렇지 않은 경우에는 어렵습니다. 또한 고용주가 현장 인터뷰를 제공하는 경우, 특히 일자리 신청 프로세스를 가속화합니다. 고용주는 같은 날에 많은 지원자를 심사 할 수 있으며, 지원자를 사내에서 심사하고 오랜 기간 동안 일련의 인터뷰와 후속 조치를 취하는 것과는 대조적으로 채용 박람회에 대표자를 파견하여 비용을 절감 할 수 있습니다.
단점
직업 박람회는 매우 제한된 기간을 특징으로합니다. 신청자는 관심있는 모든 고용주를 방문 할 수 없습니다. 동시에, 고용주는 준비 시간을 최소화하면서 짧은 교환 및 인터뷰를 토대로 지원자에 대한 신속한 판단을 내려야합니다. 강한 이력서를 가지고 있지만 대인 관계 기술이 약한 지원자는보다 전통적인 프로세스를 통해 지원할 때뿐만 아니라 직업 박람회에서도 눈에 띄지 않을 수 있습니다.
고려 사항
취업 박람회의 목적은 신청자와 함께 고용주를 단결시키는 것이지만 학습 경험으로 활용할 수 있습니다. 취업 박람회에 학생으로 참여하면 풀 타임 직책 대신 인턴쉽을 할 수 있으며, 일하는 것에 대해 거의 알지 못하거나 일하기에 관심이 거의없는 회사의 대표자를 만날 수 있습니다. 넓은 분야의 취업 기회를 탐색하고 다르게 고려하지 않았을 고용주를 만날 수있는 수단으로 다른 분야에 맞는 취업 박람회에 참석할 수도 있습니다.
대안
취업 박람회 외에도 신청자와 고용주는 고용 확보를 위해 여러 가지 방법을 사용합니다. 인터넷은 상업용 경력 사이트 및 회사 웹 사이트에 대한 이력서 게시 및 취업 목록의 주요 출처입니다. 고용주는 단체 인터뷰 및 전화 인터뷰와 같은 기술을 사용하여 대표자를 직업 박람회에 파견 할 필요없이 후보자를 빠르고 편리하게 학습합니다. 때로는 사회적, 비공식적 인 분위기로 진행되는 전문적인 네트워킹 행사는 고용주가 잠재적 지원자를 만나고 정보를 공유하는 또 다른 방법입니다.
