초과 근무는 추가 임금을 의미하지만, 추가 스트레스와 피로를 의미 할 수도 있습니다. 워싱톤 법은 초과 근무를하는 직원들에게 초과 근무 일정에 대한 충분한 재량권을 보장함으로써 연방법을 적용하고 있습니다. 계약상의 합의가없는 경우 고용주는 모든 직원의 근무 시간과 근무 시간을 결정할 권한을가집니다.
기초
워싱턴 주 고용주는 일주일에 40 시간 이상 근무할 때마다 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 주에서는 40 시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 적용되는 초과 근무 수당을 근로자가 일반적으로 시간당 수행하는 1.5 배로 정의합니다. 해당되는 경우 고용주가 초과 근무를하는 한 근무 시간과 주당 근무 시간을 원하는대로 선택할 수 있습니다.
설명
워싱턴 주 고용주가 언제든지 직원을 일정을 잡을 수있는 권한은 밤, 주말 및 공휴일뿐 아니라 일반 시간에도 적용됩니다. 고용주는 워싱턴 주 노동 산업부 (Washington Department of Labor and Industries)에 따르면 직원이 일반적으로 벗어날 수있는 기간 동안 직원을 일정을 잡을 수 있습니다. 요즘 근무하는 직원은 근무 시간이 주당 40 시간을 초과하지 않는 한 초과 근무에 대해 빚을지지 않습니다.
예외
워싱턴주의 대부분의 미성년자는 주 정부가 허용 한 이용 제한 때문에 초과 근무를하지 않을 수도 있습니다. 14 세 또는 15 세의 학생은 학교 주간에만 16 시간, 비 학교 주에는 40 시간 동안 만 근무할 수 있습니다. 16 세 또는 17 세의 학생은 학교 주간 20 시간, 비 학교 주간 48 시간 동안 일할 수 있으므로 학교가 만료 될 때 최대 8 시간의 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 병원, 호스피스 및 일부 장기 간호 시설의 간호사는 자발적으로 만 초과 근무할 수 있습니다. 고용주는 초과 근무를하지 않는 간호사에 대해 부작용을 취할 수 없습니다.
시사점
경제 정책 연구소 (Economic Policy Institute)의 2002 년 보고서는 의무 초과 근로 비용이 업무량과 실수의 수가 많아지고 효율성이 떨어지는 형태로 나타났다. 초과 근무를 자주하는 근로자는 스트레스, 만성 피로 및 심각한 건강 상태의 위험이 증가합니다. 아마도 이러한 문제를 염두에두고 노동 조합은 고용주와의 단체 교섭 협상의 핵심 부분으로 시간 제한을 두는 경우가 종종 있습니다. 워싱턴 주 고용주는 근로자를 주당 일정 시간으로 제한하는 단체 교섭 협약 및 기타 계약 조항을 준수해야합니다.
