실업을 구하기 위해서는 자신이 통제 할 수없는 상황을 통해 일자리가 분리되어 있음을 보여줘야합니다. 실업 상태를 취하는 가장 일반적인 이유 중 하나는 실업 상태에있는 유일한 이유는 고용주가 당신을 줄 수 없다는 것을 의미하기 때문입니다. 주정부는 귀하의 전 고용주와이 사실을 확인합니다. 귀하의 전 고용주가 귀하의 직업 분리에 대한 또 다른 이유를 제시하는 경우, 주정부는 귀하에게 직업 부족을 알리는 증거를 요청할 수 있습니다.
작업의 부족
직업 분리의 측면에서 볼 때, "일의 부족"은 고용주가 급여를 유지하는 것을 정당화하기에 충분한 일이없는 상황입니다. 근본적으로, 그는 당신을 계속 지낼 여유가 없기 때문에 고용을 종료합니다. 종종 이것을 정리 해고라고합니다. 그것은 당신의 직무 수행이 동등한 수준이었고 고용주가 당신을 가게 한 유일한 이유는 그가해야했기 때문 이었음을 의미합니다.
실업 수당
직장의 부족으로 직장 안정에 나쁜 영향을 미치지 만 실제로 실업 수당을 신청할 때 좋은 소식입니다. 실업 수당은 자신의 과실없이 실직 한 사람들에게만 지급됩니다. 각 주정부가이를 다르게 해석하지만, 모든 주에서는 적법한 직업 분리라는 직업 부족으로 정리 해고되는 것으로 인식합니다. 사실, 일부 주에서는 직장 분리를위한 다른 이유가 혜택을 수집하기 전에 적절한 설명이 필요합니다.
고용주 확인
귀하의 직업 분리를 확인하기 위해 주정부는 귀하의 전 고용주에게 연락합니다. 대개 회사 주소로 통보를 보내고 동의하지 않으면 특정 창구 시간 내에 통보에 응답하도록 요청합니다. 고용주는 실업자를 징수하는 전직 직원의 수에 부분적으로 근속 연봉 세금을 납부합니다. 따라서 직장이 부족하여 해고되지 않은 경우, 고용주는 주정부에 알리고 서류 혜택을 제공하여 급여세를 추가로 내지 않도록합니다.
그것을 증명 함
고용주가 일자리 부족이 취업 부족과 다른 상태라고 국가에 알리는 경우 주정부는 상황을 명확히하기 위해 귀하에게 연락합니다. 설득력있는 증거를 제출함으로써 직업 분리가 혜택을받을 자격이 있음을 증명할 수 있어야합니다. 여기에는 고용주로부터받은 일자리 분리 서류가 포함될 수 있으며, 종종 핑크 슬립이라고 불립니다. 직장에서 부족하다는 이유로 고용주로부터 서면으로 의사를 전달한 경우, 그 사실을 증명할 수 있습니다. 이전 동료의 공증 된 증언도 도움이됩니다.
