재정적으로 경쟁력을 유지하기 위해 많은 회사들은 일정한 인원을 유지하기보다는 자원을 늘리는 방법을 선택합니다. 유한 한 시간 동안 직원을 고용하면 고용주는 자신의 프로젝트 범위에서 유연성을 가질 수 있습니다. 직원들은 장기적인 노력을 기울이지 않고도 자원 증대를 통해 직원을 고용 할 수 있습니다. 직원의 경우, 이러한 유연성은 종종 이상적인 상황이므로 확장 된 의무없이 경험을 쌓을 수있는 기회를 제공합니다.
자원 증대
자원 보강은 계약이라고도합니다. 회사는 도움이 필요한 프로젝트의 기간을 기준으로 계약에 따라 직원을 고용합니다. 이는 회사가 추가 인력 채용에 대한 영구적 인 노력을 원하지 않지만 추가적인 도움이나 전문 지식이 필요한 경우 이상적입니다.
고용 기관
계약직 근로자를 전문으로하는 고용 기관이 회사의 부담을 덜어 자원 추가를 찾습니다. 후보자 선발, 인터뷰 구성 및 전체 인터뷰 프로세스 수행에 소요되는 시간. 자원을 늘리려는 회사는 단순히 전화를 받고 고용 대행사의 추가 지원을 요청합니다. 고용 기관은 모든 인터뷰, 배경 조사, 참고 점검 및 문제의 직책에 대한 후보자의 적합성을 확인하기 위해 필요한 모든 테스트를 수행합니다.
기업 혜택
영원히 고용하는 것이 아니라 자원을 보강하면 회사 비용도 절약됩니다. 일반적으로 계약직 근로자는 서비스를 제공하는 회사로부터 혜택을받지 못합니다. 회사는 의료 급여, 퇴직 저축 기금, 연금 또는 휴가 급여를 지불 할 필요가 없습니다. 일반적으로 급여가 가장 큰 직원 지급이지만, 직원에게 급여를 제공하는 비용은 상당합니다.
직원 혜택
혜택이나 영속성의 부족에도 불구하고 많은 사람들이 자원 확대 위치가 이상적이라는 것을 알게됩니다. 취업 장소가 끊임없이 변하기 때문에 귀중하고 다양한 경험을 얻을 수있는 기회가 좋습니다. 구직 활동에 익숙하지 않은 사람들은 종종 계약직을 통해 필요한 경험을 얻습니다. 다른 사람들은 단순히 한 고용주에게 커밋하는 것에 관심이 없기 때문에 자원 증대 작업이 이상적입니다. 사람들은 그들이 일하기를 원하는시기와 시간을 선택할 수 있습니다.
인력 배치 솔루션
회사가 인력을 보충하려는 경우 자원 확대는 이상적인 솔루션입니다. 고용주와 고용인 모두 인력 수요에 대한 공통된 해결책의 이점을 얻습니다.
