유한 책임 회사 (LLC)의 소유자는 직원이 아닌 독립적 인 계약자처럼 지급됩니다. LLC를 위해 일하는 모든 사람이 회사의 소유자 인 경우 회사는 국세청 (Internal Revenue Service)에 따르면 직원이 없다고합니다. 즉, 급여 또는 급여세 와세 의무가 없습니다. 그러나 회사가 첫 번째 직원을 고용하자마자 모든 고용주가 갖고있는 급여 및 인적 자원 책임이 필요합니다.
종업원 유형
LLC에는 회원 및 비회원 두 가지 유형이 있습니다. 회원들은 공동으로 회사를 소유하고 있습니다. 회원이 회사에 가입하면 대개 회사에 재정적 인 투자를하고 회사에 대한 이해 관계를 얻습니다. 비회원은 직원 누가 회사에서 일하는지. 풀 타임 또는 파트 타임 고용 여부에 상관없이 직원은 급여 지급 방식으로 급여를 지급받습니다. 경우에 따라 회사는 독립적 인 계약자와 계약하고 계약자에게 지불해야 할 대금을 지불 할 수 있습니다.
고용주 Payoll 책임
종업원을 가진 유한 책임 회사는 다른 모든 회사와 동일한 종업원 급여 책임을 가지고 있습니다. 이러한 책임에는 다음이 포함됩니다.
- 해당되는 경우 직원을 대신하여 연방, 주 및 지방세를 원천 징수합니다.
- 국세청 (Internal Revenue Service) 규정에 따라 은행 계좌에 세금을 입금하십시오.
- 분기 별 세금 신고서를 제출하고 정부에 세금을 면제합니다.
- 근로자에게 W-2 양식을 보내 연간 수입과 원천 징수 한 세금을 요약합니다.
필수 고용주 기부금
직원을 둔 LLC는 다음 세 가지 의무적 인 직원 복리 후생에 기여해야합니다. 사회 보장, 메디 케어 및 실업 수당. 모든 회사는 사회 보장비의 연간 최대 금액까지 종업원 급여의 6.2 %를 추가로 지불해야합니다. 메디 케어에 대한 직원 급여의 1.45 %와 고도로 보상 된 개인에 대한 추가 0.9 %; 연방 및 주 실업 보상 보험에 대한 추가 세금. 이러한 고용주 급여세는 종업원으로부터 원천 징수 된 세금으로 은행에 예금되어야하며 회사의 분기 별 세금 신고서에 포함되어야합니다.
보장 된 지불
LLC 소유자는 직원이 아니지만 회사는 보장 된 지불 회사에서 수행하는 업무를 보완합니다. 급여처럼 회사의 성과에 부합하지 않기 때문에 지급금이 보장됩니다. 그러나, 일원이 독립적 인 계약자 인처럼, 급여 지불의 이상으로 지불된다. 소득세면에서 LLC 회원은 자영업자로 간주됩니다. 분기마다 소득세를 납부하고 연 소득 보고서를 제출해야합니다. 회사 가입자는 또한 고용인이 원천 징수 한 사회 보장 및 메디 케어 세금과 비슷한 자영업 세금을 납부합니다. 이 세금 처리는 회사의 급여 관리 책임을 해소하고 소득세 부담을 회원에게 이전합니다.
자본 계정 인출 또는 배당
각 회원에게는 회사에 대한 투자를 추적하는 자본 계정이 있습니다. 매년 말에 회사는 각 회원의 계정을 업데이트하여 손익을 분배합니다. 회원은 회사 운영 동의서의 규칙에 따라 자본금을 인출 할 수 있습니다. 회원들은 이미 자본 계정에서 돈에 세금을 납부 했으므로, 분배금은 일반적으로 자영업 세금이 부과되지 않습니다. 그러나 회사는 회원의 세금 부담을 줄이기 위해 자본 계정 배포로 보장 된 지불을 위장하는 것이 허용되지 않습니다.
