현재 및 전 직원의 채무 추심은 조직에 가장 중요한 관심사입니다. 회사가 여유 자금을 적시에 회수 할 것으로 기대한다면 직원들이 편안한 조건으로 회사의 대출을 활용할 수있는 회사가 늘어나고 있습니다.
부채를 수금하기위한 정기적 인 절차는 회사가 종업원의 급여에서 정기적 인 보수를 차감 할 것을 명시한 대출 계약에 의해 규율됩니다. 그러나 경우에 따라 회사는 직원이 지불을 연기하도록 허용 할 수 있습니다. 직원이 적시에 지불하지 않거나 부채가 악화되면 회사는 복구 프로세스를 시작하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다.
직원에게 서면으로 통지하고, 수작업으로 전달하는 것이 바람직합니다. 통지서에는 채권 추심원이 서명해야하며 직원 계정에 대한 상계 조치를 수행하기 최소 30 일 전에 서면으로 제출해야합니다. 통지서에는 직원의 현재 일회용 임금 계정에서 공제함으로써 회사의 채무 추심 의사를 명시해야합니다.
직원에게 자발적으로 회사와의 상환 조건을 입력하고 상환 일정을 제안 할 기회를 제공하십시오. 직원이 응답하는 경우, 부채 지불에 대한 모든 세부 사항을 포함하여 직원과 서면 계약을 체결하십시오.
자발적인 회복을위한 노력이 이미 실패한 경우 부채 및 상환 일정에 관한 탄원서를 제출함으로써 공평한 공무원이 청문회를 준비하십시오. 직원은 청문회 전에 청문회에서 결정을 수락 할 것을 동의해야합니다.
고의적으로 거짓 진술이 징계 또는 형사 처벌로 이어질 수 있음을 직원에게 설명하십시오. 법에 따라 사용할 수있는 권리 및 보호에 대해 언급하십시오.
종업원의 과실 및 지불하지 않으므로 회사는 선택의 여지가 없지만 회사의 현재 급여 또는 기금에서 부채를 조정할 것을 설명하는 종업원에게 최종 통지합니다. 통지는 나중에 포기되거나 회사에 빚지지 않는 것으로 밝혀진 채무가 직원에게 환급 될 것임을 언급해야합니다.
