평등 고용 기회 (Equal Employment Opportunity)와 차별 철폐 조치 (Affirmative Action)는 사업에서 차별을 줄이기 위해 노력하는 사업장 정책입니다. 미국 연방 정부는 기업 채용 및 승진의 다양성을 장려하기 위해 두 프로그램을 제정했습니다. 그러나 프로그램은 목표, 요구 사항 및 관리 방법이 다릅니다.
평등 고용 기회
평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity Law)은 고용주가 자신의 인종, 민족, 성별, 나이, 종교 또는 신체 장애를 차별을위한 수단으로 사용하지 않고 모든 직업 지원자를 공평하게 평가하도록 요구합니다. 근로자가 고용되면 평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity Act)은 고용주가 자신이 가질 수있는 신체적 차이나 개인적 신념에 관계없이 고용주가 직업 훈련 및 판촉 활동을 동등하게 연장하도록 요구합니다.
차별 철폐 조치
차별 철폐 조치 (Affirmative Action)는 고용주가 소수 종족 및 여성의 개인을 포함하여 역사적으로 억압받는 그룹의 구성원을 찾고 회사의 자격을 갖춘 위치를 찾도록 유도하는 능동적 인 고용 방법입니다. 이런 식으로, 차별 철폐 조치는 평등 고용 기회 법보다 다양성을 보장하는 직접적인 방법입니다. 차별 철폐 조치에 참여하는 기업은 여성과 소수 민족이 관리 역할을하도록 돕기 위해 전문 교육과 지원을 제공 할 수도 있습니다.
평등 고용 기회 집행
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 미국 전역의 직장에서 평등 고용 기회를 시행합니다. 이 법은 최소 15 명을 고용하는 대부분의 회사에 적용됩니다. 직원이 차별 대우를하면 EEOC은 수사를 진행하고 합의를 협상하거나 심각한 행동이있는 경우 회사에 대해 소송을 제기 할 수 있습니다.
차별 철폐 조치의 관리
평등 고용 기회와 달리 모든 고용주는 법적으로 차별 철폐 조치를 취할 의무가 없습니다. 미국 노동부 (US Department of Labor)는 연방 계약자 및 하도급 계약자가 매년 긍정적인 행동 프로그램에 참여하도록 요구합니다. 부서 내에서 연방 계약 준수 프로그램 사무국 (Office of Federal Contract Compliance Programs)은 참여 계약자에 대한 프로그램의 정책을 집행합니다.
