직원들이 일터에서 일자리로 옮기거나 경력을 쌓을 때 종종 이전 동료들과 이별 감정을 표현하는 최종 이메일을 보낼 필요성을 느끼게됩니다. 이러한 이메일 중 상당수는 평범한 것으로 여겨지고 동료에 대한 인상을 거의 또는 전혀 남기지 않습니다. 종업원은 작별 인사를 이메일로 보내고 작별과 전문성 모두에 작별 인사를하기 위해 몇 가지 트릭을 사용할 수 있습니다.
캐치 소개 사용
비즈니스 웹 사이트 Mergers and Inquisitions에서는 대부분의 직원 고별 이메일이 수신자에게 무관심한 평범하고 예측 가능한 소개로 시작한다고합니다. 이 사이트는 저자들이 독자의 관심을 끄는 수줍어하면서도 전문적인 소개를하고받는 사람이 더 많은 메시지를 읽도록 유도 할 것을 권고합니다. 출발하지 않는 직원은 비전문가 소개가 다리를 태우고 고용주에게 미래의 복귀를 더욱 어렵게 만들 수 있기 때문에 도입부에서 회사에 불만을 제기하거나 회사를 강타해서는 안됩니다. 쓰기 웹 사이트 인 Write Express는 또한 소개가 직원의 출발에 관한 소문을 확인하는 목적으로 사용되므로 전자 메일의 목적을 확인하는 몇 가지 구술이 처음 몇 문장에 속합니다.
신속한 감사
작별 인사 이메일을 작성하는 직원은 배운 교훈, 우정 및 그 이전의 직책에 대한 여러 가지 긍정적 인 측면에 대한 감사를 표할 수있는 마지막 기회를 갖습니다. Write Express는 전자 메일을 사용하여 전 동료의 도움, 친절 및 지원에 감사 할 것을 권장하며 작성자는 보낸 사람의 개발에 중요한 기여를 한 사람을 구체적으로 언급해야합니다. New York Times는 또한 작자가 수령인들에게 매우 구체적인 기고에 감사 한 작별 이메일을 예로 들었지만 일부 저자들은 그러한 기고문을 애매하게 유지하기를 원할 수 있습니다.
회상
New York Times가 인용 한 작별 이메일은 회사와 협력 한 저자의 마음에 드는 추억 중 일부를 상기시키기 위해 계속 진행되었습니다. 몇몇 동료와 관련된 구체적인 추억에 대해 떠들어 대는 것은 동료들 사이에 형성된 유대감을 강화하는 데 도움이 될 수 있으며,이 유대 관계는 퇴근하는 직원의 부서와의 관계를 강화하고 나머지 직원들과의 우정을 길러줍니다. 일부 개인 모험은 업무용 전자 메일에 아무 것도 없기 때문에 발신자는 사무실 외부의 이벤트에서 추억을 회수 할 때주의해야합니다. Mergers and Inquisitions 웹 사이트에서는 직장 내에서 전문적인 노력으로 추억을 제한 할 것을 권장하고 있지만, 일부 직원은 다른 경험을 한탄하는 친구를 위해 별도의 개인 이메일을 보내고 싶어합니다.
높은 쪽지에서 닫는다.
Write Express의 전문가는 작별 이메일은 낙관적 인 메모로 끝나야하며 아마도 긍정적 인 기억을 되풀이하거나 미래에 대한 희망을 표명해야합니다. 이 사이트는 출근하는 직원들이 접촉을 유지하기를 원하지 않는 한 연락을 취하지 않도록주의합니다. 전직 동료와 연락을 유지하고자하는 사람들은 이메일의 마감 라인에 적절한 이메일 또는 소셜 네트워크 정보를 제공해야합니다.
