책임과 소유권에 중점을 둔 인터뷰 질문은 주어진 프로젝트 나 작업의 소유권에 대한 책임을 사람이 얼마나 잘 견디는 지 테스트하는 목적을 가지고 있습니다. 어떤 사람들은 대체 옵션을 시도하지 않고 쉽게 포기하는 경향이 있지만 다른 사람들은 잠재적 인 문제에 대한 해결책을 찾기 위해 바로 뛰어들 것입니다. 면접관은 신뢰할 수 있고 스스로 시작하는 직원을 찾고 싶어하므로 책임과 소유권에 관한 질문을하는 것이 일반적입니다.
프로젝트와 도전 과제
후보자의 소유권 책임을 테스트하기위한 일반적인 면접 질문은 자신이 업무 영역 내에서 지식이나 기술이 부족하다는 사실을 토대로 명백한 도전 과제 또는 프로젝트를 처리하는 방법을 묻는 것입니다. 면접관은 신청자가 특정 프로젝트에서 챌린지를 만난 작업의 예를 제공하도록 신청자에게 요청할 수 있습니다. 대답은 면접관에게 스트레스가 많고 때로는 희망이없는 상황에서의 지원자의 헌신과 동기 부여에 대한 정보를 제공합니다.
이니셔티브
강력한 직원과 리더십 감각을 갖춘 직원은 회사의 자산입니다. 면접관은 프로젝트에서 주도권을 잡는 데 따르는 소유권의 책임과 함께 신청자의 지도력 능력을 시험하기 위해 그녀가 주도권을 잡았던 시간의 예를 제시 할 것을 요구할 수 있습니다. 또한 면접관은 지도력 역할에 대해 어떻게 느끼는지, 프로젝트에서 문제를 어떻게 처리했으며 새로운 프로젝트를 수행 할 것인지 자신감을 가질 수 있습니다. 그 경험은 그녀를 불안정하게 만들었을지도 모릅니다.
연방 준비 은행
어떤 사람들은 스트레스가 많은 환경에서 전문가로 남을 수 있지만, 다른 사람들은 지쳐서 사무실을 떠납니다. 신청자는 스트레스가 자신의 업무에서 왔든 동료 직원이든 스트레스가 많은 근무 환경을 얼마나 잘 처리했는지에 대한 예를 제시해야합니다. 면접관은 신청자가 자신을 우아하게 처리 할 수 있는지, 실수를 수락 할 수 있는지, 자신의 감정이나 개인적인 감정을 피할 수 있는지 알아보기 위해 테스트하고 있습니다. 또한, 후보자는 왜 그 특정한 상황이 스트레스를 만들어 냈는지에 관한 이론을 제공 할 필요가 있습니다. 이유를 아는 것은 왜 미래 프로젝트에서 그의 작업 노력을 도울 것입니다.
불가능한 작업
관리자는 종종 자신의 부서에서 근무하는 직원에게 작업 또는 프로젝트를 위임합니다. 때로는 주어진 시간 내에 작업을 완료 할 수있는 적절한 기술이없는 근로자에게 프로젝트가 위임 될 수 있습니다. 포기하고 프로젝트 소유권을 거부하기보다는 신청자는 추가 자원으로 작업을 완료하는 데 필요한 단계를 설명해야합니다. 답은 면접관에게 신청자가 소유권의 책임 측면에서 어려운 일을 얼마나 잘 처리하고 있는지에 대한 감각을 줄 것입니다.
